灵活用工作为一种全新的就业模式和商业业态备受市场关注，越来越多的人选择这种方式来获得收入。据统计，目前全球有超过2亿人从事灵活用工。同时，为了满足市场需求，越来越多的平台企业也开始提供灵活用工相关服务。

然而，随着灵活就业的兴起，人们开始关注灵活从业者的人身权益问题。同时，平台企业的资质也变得越来越不可靠，一些平台甚至已经破产，给市场带来了巨大的风险，这也引起了人们的警觉。

灵活用工行业目前存在七大风险，需要引起市场高度关注。具体来说，这些风险包括：

一是财税不合规风险。

一些企业为了方便，采用“现金发放”方式支付给灵活从业者报酬，但这种做法在财务和会计方面存在不严谨的问题，容易导致财税不合规。

当然，现金发放也是一种选择。企业可以方便地进行操作，而员工也会因为收到一大笔现金而感到满足。然而，这种方式却给税务检查带来了很大的难度。

法律专家建议，如果劳务费数额较小，且收款方为个人，则可以采用现金支付方式。但如果金额较大或收款方为单位，则建议采用支票或银行转账方式支付。银行转账支付更加安全，也更容易实现财务合规。

有时候，我们不得不使用现金进行结算。但是，在这种情况下，我们需要注意一些事项。首先，企业以现金形式发放的工资部分需要计入计提社保的基数。这是因为根据劳动法的要求，企业必须以支付给员工的工资为基数计提社保。其次，企业以现金形式发放的工资部分需要按规定入账，并计入员工工资总额。最后，我们需要记得以员工个人的工资总额计算扣缴个人所得税。这些都是我们在使用现金进行结算时需要注意的事项。

此外，还有一个财税不合规风险，即私人账户转账。私人账户转账存在信任风险。正规的企业一般都会设立对公账户，只有账务不合规或者刚成立的小企业才会采用私人账户转账。如果执意使用私人账户转账，客户可能会因为转账形式不规范而认为该企业管理混乱、账务制度缺失、风险控制体系不完善，最终影响客户信任，让客户失去合作机会并感到不安全。

此外，私人账户转账也存在资金流水不合一的风险。在企业交易中，通常需要确保“发票流”、“资金流”和“业务/货物流”三者相符，以确保发票上的开票方、资金的收款方和业务的提供方一致，同时确保发票的受票方、资金的付款方和业务的接收方一致，以实现“三流合一”。然而，私人账户转账时经常会出现资金流缺失、业务记录不完整和偏差等问题，这可能会影响企业后续的账目合规性。

二是用工关系风险。

灵活用工的优点不容忽视，但是一些企业却滥用灵活用工的概念，以逃避缴纳员工社保和个税责任为由，将正式员工转变为临时用工，将正式合同工转变为外聘员工，从而使员工的权益在无形中受到侵害。此外，一些公司还通过诱导员工注册为个体工商户的方式，摆脱对员工的劳动权益保障义务，使员工不再归属于公司，而是成为第三方合作方，最终导致“非核心员工合作化”，进一步侵害了员工权益。因此，企业应该合法合规地使用灵活用工，保障员工的权益，避免滥用灵活用工的概念。

非法市场营销是一种违法行为，可能会给消费者带来损失，也会对企业形象和信誉造成负面影响。因此，企业应该遵守相关法律法规，不进行任何形式的非法市场营销活动。如果发现有非法市场营销行为，应及时向有关部门举报，维护市场秩序和消费者权益。

灵活用工平台是一种专业的服务，能够帮助企业解决社保处理、公转私、个税等问题，而且在保证合规的前提下，提高了工作效率。

然而，一些平台为了扩大业务规模，开始采用推广加盟营销的方式，收取代理商加盟费和保证金，甚至采取降低成本垫资运营的方法来抢占市场。这些做法可能会导致平台膨胀和出现风险，给加盟商带来损失。因为灵活用工平台也是资金占用型平台，一旦资金链断裂，就会出现平台跑路的风险。

四是代征个税风险。

目前，一些灵活用工平台具备委托代征资质，可以代缴自然人税款。但是，这些平台的质量良莠不齐，出现了一些乱象。例如，一些平台无法有效监管纳税人的征税、报税和监管情况，导致纳税人少征税款、未按期上缴税款或超越代征权限等问题。此外，一些平台为了获得更多的业务，开始伪造委托代征资质，加重了行业乱象。

客户资金和信息泄露风险是一个重要的问题。在现代社会，越来越多的人们使用互联网进行金融交易和在线购物，这使得客户的个人信息和资金面临着更多的风险。黑客和网络犯罪分子利用各种手段窃取客户的个人信息和资金，给客户带来了巨大的损失和不便。因此，保护客户的个人信息和资金安全是金融机构和电商企业的重要责任。这需要企业加强信息安全管理，采取各种措施保护客户的个人信息和资金安全，包括加强网络安全防护、加强身份验证、加强数据加密等。同时，客户也应该提高自我保护意识，不轻易泄露个人信息和密码，避免在不安全的网络环境下进行交易。

一般情况下，灵活用工平台与用工企业会签订业务外包合作服务协议，然后用工企业可以在平台上发布任务，自由职业者可以接单并完成订单。完成后，用工企业将资金汇入平台账户，平台再将资金分发给个人，这样整个灵活用工流程就完成了。但是，这个过程中可能会存在平台私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。为了避免这种风险，灵活用工平台需要建立完善的资金管理制度，确保客户资金的安全性和透明度。同时，平台也需要加强对自由职业者的审核和管理，确保他们的身份和能力真实可靠。只有这样，才能保证灵活用工平台的可持续发展和客户的信任。

此外，还有一些企业打着灵活用工的旗号，实际上并不需要真正的用工，他们只是想通过代发工资和开票来进行欺诈。因此，他们会盗用入驻平台从业者的个人信息来逃税，这给灵活从业者的个人信息带来了泄露的风险。

企业与平台勾结，虚报用工情况，存在虚开风险。

为了实现各自的利益，一些企业和灵活就业平台可能会涉及虚开发票的风险。例如，一些用工企业在与自由从业者的劳务事项结束后，由于缺乏增值税发票，会与灵活就业平台合作，寻求“无票交易合规业务”。为了赚取服务费，一些平台可能会帮助用工企业伪造用工痕迹，包括发布虚假招聘和用工信息、提供虚假账户应聘用工、接受用工公司支付的劳务费用，然后再通过私户回流形成资金闭环。这种行为本质上是一种虚构的骗局。对于灵活就业平台来说，由于这些平台往往设立于税收洼地，交易发生后还可能获得地方政府的财政返还，因此平台的逐利性也暴露无遗。

第七、法律性风险。

灵活用工的风险还包括法律风险。由于目前公司、灵工平台和自由职业者之间的关系界定存在争议，有些合作虽然以劳务关系的形式呈现，但实际上构成了劳动关系。一旦发生资金安全、工资纠纷、工伤、人员伤亡等风险，自由职业者往往认为自己是“兼职”，从而忽略了维护自己的合法权益。然而，企业对此负有劳动赔偿等义务。因此，劳动者应该懂得适当维权，以免自身利益受到侵害。同时，企业和灵工平台也应该在招聘和与自由职业者签订劳务合同时，清晰地写明与自由职业者的权利义务，划清保障范围，以减少将来意外发生时的拉扯不清和不必要的麻烦。