近年来，疫情的影响让许多企业对未来充满了不确定性。这种不确定性不仅体现在经济循环中，也体现在人才市场中。随着新经济的快速发展，人力资源技术市场正在迅速变化。在这种背景下，灵活用工逐渐浮出水面。企业对灵活用工的需求不断增加，政府也大力支持这种用工模式，因为它可以更充分地保障就业者的权益，同时也有助于降低国内失业率。现在，灵活用工已经成为许多企业生产经营的重要组成部分，影响着成千上万的劳动者的工作和生活方式。以下是小编总结的4个灵活用工的发展趋势：

一．机制体制逐渐完善

鲍春雷副研究员指出，根据中央的要求，国家将灵活就业发展纳入就业优先战略总体规划，鼓励和支持各种灵活就业形态的发展。在保障劳动者基本权益的前提下，允许企业采用非全日制、阶段性合同、服务外包等多种形式实现灵活用工，并完善对灵活用工等新就业形态发展的政策支持体系。这些表述凸显了政府对灵活用工市场的重视，并为灵活用工市场政策的制度安排提供了明确的规制方向。

二．随着灵活用工规模扩大，企业更加愿意运用其转型 （改动了句子结构，但表达的意思基本相同）

据专业人士称，疫情的爆发加速了灵活用工的普及，也为这种新型用工模式带来了更多的机遇。随着我国经济增速的放缓，第三产业的比重增加以及新经济的快速发展，越来越多的企业认识到了灵活用工的重要性。此外，年轻一代也更加崇尚高弹性的工作方式。据专家指出，相较于欧美国家不到2%的灵活用工渗透率，我国的灵活用工市场潜力巨大。根据《中国灵活用工发展报告（2022）》的数据显示，超过一半的使用灵活用工的企业表示“稳定并维持目前规模”，近三成的企业则表示“正在扩大使用规模”。这些数据表明，企业总体上将更倾向于继续或稳定使用灵活用工。

三．互联网推动灵活就业的发展

“互联网+用工”已经对现代劳动形式和劳动关系产生了巨大的影响。许多新型的应用程序和互联网衍生品正在不断地开发，这些开发对于我国劳动力形式和关系的发展起到了积极的作用。在传统的劳动模式中，工作时间和地点都非常固定，而在“互联网+用工”的灵活用工模式下，工作将不再受到地点和时间的限制，更加灵活。管理者可以通过灵活用工平台来管理工作者，从而降低时间成本，提高管理效率。

随着时间的推移，灵活用工行业不断扩大，同时专业人员的素质也在不断提高。

随着近两年疫情的影响，灵活用工的行业不断扩大。特别是在配送、设计、教育和医疗等领域，随着企业的不断发展壮大，市场对零工的需求也越来越高。有一份名为《中国灵活用工发展报告（2022）》的研究显示，与许多人认为灵活用工更适合受教育程度较低的人的观点不同，我国灵活用工人口普遍具有较高的学历。这是因为随着就业观念的转变，越来越多的年轻人喜欢过灵活自由的生活方式。

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