随着物流快递行业的不断发展和人们对生活质量的要求提高，物流快递企业的竞争日益激烈。为了在市场上立足，企业需要平衡成本和效率，但有些企业忽视了这一点，导致人力成本不断上涨，企业利润率大幅下降，成本压力巨大。因此，成本运营控制成为了物流企业必须学习的课程。

物流快递行业痛点

1. 运营成本高

我国的物流企业普遍面临着高昂的运营成本，其中包括燃油成本、人工成本、场地租赁费用等。尤其是人力成本，由于招人难、留人难等因素的影响，薪资只涨不降的情况下，企业承担的人力成本占整体运营成本的比例至少达到了40%以上。据统计，我国物流企业的毛利润率一般只有4%-10%，而近一半的物流企业的利润率甚至低于5%。

2. 快递用工荒

快递行业面临着员工紧缺的问题，这也导致了快递行业的投诉数量激增。据统计，在618期间，近70%的快递员都遭到了投诉。而在发起投诉的人中，有70%以上的人是因为“快递员没有将货物送到家门口”而不满。据人社部发布的数据显示，快递员已经成为了2022年第三季度全国最缺工的前十个职业之一。

3. 购物节用工高峰

电商购物节对物流行业带来了巨大的挑战，物流公司需要应对爆仓和派送积压等问题。一些物流公司早在两个月前就开始为购物狂欢节储备人力，但由于分布区域广、招聘及人员管控性弱等问题，难以有效解决。此外，购物狂欢节的大促时间变长，不仅对物流派送，还对配/理/拣/发货等各个岗位需求量巨大。因此，物流公司需要提前做好准备，加强人员管理和招聘，以确保顺畅的物流运营。

4. 企业运营压力大

物流行业一直在高度警惕“虚开发票”的风险。许多物流企业的业务虽然真实，但却没有签订劳务合同或货车租赁合同，这就给企业在用工过程中带来了很大的风险。

随着电商和物流行业的快速发展，新零工在物流行业中的应用越来越广泛。新零工是指在特定时间和地点，根据需求进行短期或临时工作的人员。在物流行业中，新零工可以通过灵活用工的方式，为企业提供更加高效、便捷的服务。 为了解决物流行业中的用工问题，一些企业开始采用新零工灵活用工的解决方案。这种方式可以让企业根据实际需求，灵活地调配人力资源，从而提高工作效率和降低成本。同时，新零工也可以通过这种方式获得更多的工作机会和收入。 在实际操作中，企业可以通过在线平台或人力资源公司等渠道，招募符合条件的新零工。这些新零工可以根据企业的需求，进行包括配送、仓储、装卸等工作。企业可以根据工作量和时效要求，灵活地调整新零工的工作时间和工作量，从而实现更加高效的物流服务。 总之，新零工灵活用工是物流行业中的一种创新解决方案，可以为企业提供更加高效、便捷的服务，同时也为新零工提供更多的工作机会和收入。

灵活用工如何为物流快递企业解困

“弹性用工”是一种专业而灵活的用工服务，旨在帮助企业应对季节性、临时性和周期性的发展变革挑战。对于物流和快递企业而言，弹性用工是一种非常有效的雇佣模式，可以解决企业在突发情况、高峰期和季节性需求增加时的人员需求问题。这种模式可以根据需求进行灵活调整，从而减少用人的风险和成本，有效降低企业的运营压力。

新零工灵活用工平台如何帮助物流行业

根据业务需要，灵活安排人员。

解决企业人员编制限制的难题。企业可以与员工建立灵活就业关系，不必签订劳务合同，这样企业可以根据实际用工需求灵活调整人员编制，满足企业工作弹性的需求。

充分利用灵活就业人员，降低用工成本

企业可以通过新型灵活用工平台来管理和派遣人员，这种方式不会产生劳动关系，双方以任务形式约定服务内容。在用工期间，企业不需要承担五险一金等用工成本。此外，当淡季来临时，企业可以避免因正式劳动关系而产生的补偿金等一系列成本。这种方式可以提高用工弹性，使企业用工风险平均降低50%，用工效率提升30%，从而大大节省用工成本，提高企业利润率。

利用新型灵活用工平台，可以实现费用结算的合规化。

为了解决个体司机费用合规列支和物流企业企业所得税问题，一种最可靠的方式是利用新型灵活用工平台发布任务。这种平台可以在线上撮合场景下提供服务，从而解决企业付款无法获得增值税发票的问题，同时也能够解决个人所得税代征代缴的问题，实现双向合规。

【解决方案：物流行业灵活用工平台】 新零工灵活用工平台提供了一种解决方案，可以帮助物流行业解决用工难题。该平台为企业提供了一种灵活的用工方式，可以根据企业的需求随时调整用工人数，从而降低用工成本，提高效率。 该平台还为用工者提供了更加灵活的工作方式，可以根据自己的时间和能力选择合适的工作岗位，从而实现更好的工作与生活平衡。 如果您对灵活用工还有疑惑或者想了解更多信息，欢迎在平台留言，我们将竭诚为您解答。感谢您对我们的支持！