近年来，受到疫情影响，许多企业开始采用灵活用工的用人模式，这种模式的出现为企业和自由职业者带来了许多好处。企业可以通过雇佣临时工来减轻社保成本，缓解成本压力。而且，在灵活用工平台的帮助下，务工人员也可以享受更多的个人所得税折扣，从而获得更多的收入。因此，灵活用工已经成为了企业和自由职业者的首选用工模式。

在选择安全稳定、服务好的灵活用工平台时，可以考虑以下几个方面： 1. 平台的信誉度：可以通过查看平台的用户评价、媒体报道、行业口碑等方式来了解平台的信誉度。 2. 平台的服务质量：可以通过咨询平台客服、了解平台的服务流程、查看平台的服务承诺等方式来了解平台的服务质量。 3. 平台的安全保障：可以了解平台的安全保障措施，如身份认证、资金保障、信息保护等方面的措施。 4. 平台的合规性：可以了解平台是否符合相关法律法规的要求，是否有必要的资质证书等。 5. 平台的用户群体：可以了解平台的用户群体是否与自己的需求匹配，是否有足够的岗位和人才资源。 综合考虑以上因素，选择安全稳定、服务好的灵活用工平台，可以更好地保障自己的权益和利益。

1、看平台资质

平台的资质包括经营资质和委托征收资质。经营资质是平台开展业务的基础，只有获得正式的经营资质，平台才能合法地开展税务规划、薪酬分配等业务。而委托征收资质，则是平台与税务机关签订委托征收协议后，取得的委托征收权限。如果您想查询委托征收权限的相关信息，可以登录税务机关的官方网站进行查询。

2、看产品和服务

一般而言，灵活就业平台的业务范围非常广泛，包括知识共享、网络营销、在线音视频、叫车服务、外卖快递、设计咨询、在线文学、家政服务、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、网络课程等，旨在招聘自由职业者和推广服务。一个拥有丰富产品的平台代表着它背后更强大的实力。同时，如果一个平台有多种优势产品和主打产品，这也意味着它将更具竞争力和优势。

二、灵活用工模式对企业和个人的价值影响 灵活用工模式是一种新型的用工方式，对企业和个人的价值影响如下： 对企业的价值影响： 1. 降低用工成本：灵活用工模式可以让企业根据实际需求雇佣员工，避免了因员工数量过多而带来的用工成本增加。 2. 提高生产效率：灵活用工模式可以让企业根据生产需求灵活调整员工数量，从而提高生产效率。 3. 增强企业竞争力：灵活用工模式可以让企业更加灵活地应对市场变化，从而增强企业的竞争力。 对个人的价值影响： 1. 增加就业机会：灵活用工模式可以让个人更容易找到工作机会，从而增加就业机会。 2. 提高工作灵活性：灵活用工模式可以让个人更加灵活地安排工作时间和工作地点，从而提高工作灵活性。 3. 增加工作经验：灵活用工模式可以让个人在不同的企业和行业中工作，从而增加工作经验和技能。

企业

1、改变传统雇佣关系

自由职业者与企业之间的关系已经从以前的劳务合同关系转变为合作协议关系，因此自由职业者不再被视为企业员工。

2、解决人工成本

随着时间的推移，企业在支付员工工资的同时，还需要承担由雇佣关系所带来的社会保险费、工会经费等相关费用。这些社会保险费和个人所得税的成本不断增加。

3、解决个税的问题

传统模式企业通常以工资形式向外包服务提供商支付服务费用，这导致外包服务提供商需要承担高额的个人所得税，这种税负过重会降低人才的满意度，增加员工的流动率。为了解决这个问题，需要采取新的方式来支付外包服务费用。

个人

灵活用工是一种新型的就业方式，它不仅可以提供更多的就业机会，还能够让个人更加自主地选择工作，实现多劳多得。根据国家相关政策，灵活用工的个人所得税比例将会降低，这将有助于提高个人的收入水平。此外，通过可靠稳定的灵活用工平台，个人可以获取到有保障的临时性工作机会，这将为个人的职业发展提供更多的机会。

一个可靠且稳定的灵活用工平台可以为个人提供有保障的临时性工作机会，从而解决个人的就业问题。

因此，随着灵活用工模式的兴起，企业将会迎来更多商机和机遇。在这个浪潮下，越来越多的企业将会了解并加入灵活用工的行列。总的来说，灵活用工模式或许能够实现个人和企业的互利共赢。作为一家数字化交易合规服务平台，高灯科技从企业与个人的交易环节入手，打通监管、企业和个人之间的多边交易流转数据，实现真正的数据协同。高灯科技为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。高灯科技致力于让交易更真实、竞争更公平、信任更简单，用科技推动创新，创造公平的竞争环境，帮助每个企业取得更多成就。