随着科技的不断进步，互联网已经深入到我们的生活中，同时互联网企业也成为了全球创新和社会发展的重要推动力量。

在新冠疫情的影响下，灵活用工的需求越来越高，这也是灵活用工行业发展壮大的时期。对于企业来说，每一次突发状况都是对其日常经营、应急处理和抗风险能力的重要考验。

为了应对新冠疫情的冲击，公司不得不采取减薪和裁员等措施，但这些措施会给公司带来很大的补偿费用和社会舆论压力。与此相比，采用灵活用工的方式可以帮助公司降低风险和人工成本，同时也能提高运作的效率和便捷性。

1、风险规避

采用弹性用工的模式，企业可以根据实际用工需求来雇佣人才，根据项目和工作周期进行灵活调整，以优化企业的用工实际需求。

在个人与公司之间建立一种合同关系，可以有效避免劳资纠纷的发生。根据合同约定，个人完成工作任务后可以获得相应的报酬，而公司也可以根据工作表现决定是否继续与个人合作。这种合同关系可以避免解聘补偿等隐患，同时也可以让个人更加自由地选择自己的工作内容和工作时间。

2、成本把控

为了降低员工成本，许多行业都开始采用灵活用工的方式。在淡旺季明显的行业中，灵活用工能够提供非常大的便利。特别是在疫情期间，很多公司停产停工没有收入，但是工资照常发放，这无疑给公司造成了很大的经济负担。如果公司大部分使用灵活用工的方式，那么在淡季，公司不仅可以免去闲置员工的工资成本、社保成本，还能免去福利成本。此外，互联网企业使用灵活用工的方式，也可以通过兼职或自由职业者来实现跨区域人才的储备和使用，从而更好地满足企业的需求。

为了降低管理成本，公司可以考虑与第三方灵活用工平台合作。这样做可以减轻人力资源部门的负担，例如节省招聘成本、入职和离职流程、考勤管理以及人事管理等方面的成本和时间，从而提高人力资源部门的效率。

3、解决发票缺失问题

通过使用第三方灵活用工平台，如乐悠簿记，企业和个人的雇佣关系可以转变为合作关系，从而解决公对私的佣金结算方式所带来的问题。此外，第三方灵活用工平台还可以开具合法的增值税专用发票，供公司抵扣各项税务费用，从而避免未来可能出现的税务问题。目前，像腾讯、用友等互联网巨头都在建立自己的平台，只要流程规范、制度完善，灵活用工就能够帮助企业和个人实现双赢。