有时候，新加入的客户在使用新零工灵活用工平台时，会提出一些反馈：

“要么要这份资料，要么要那个流程，真是让人头疼！”

“你们这个平台上的任务好像很多啊，是不是有很多人在使用？”

使用灵活用工平台入驻很麻烦吗？

灵活用工平台，究竟有多少“事儿”？

新型零工平台确实面临着许多挑战，简单列举一下主要问题如下：

，以便平台进行审核和认证。审核通过后，企业即可在平台上发布用工需求，寻找合适的人才。同时，平台也会提供一系列用工服务，如人才推荐、用工风险评估等，帮助企业更好地管理用工。 2、在现代社会，人们越来越注重健康生活方式的养成。除了饮食和运动外，良好的睡眠质量也是健康生活的重要组成部分。因此，选择一款舒适、健康的床垫变得尤为重要。现在市场上有各种各样的床垫品牌和类型，消费者可以根据自己的需求和预算进行选择。同时，也要注意床垫的材质、硬度、透气性等因素，以确保自己的睡眠质量和身体健康。

自由职业者在申请加入平台时需要提交相关身份信息进行实名认证，平台会对提交的信息进行审核和认证。如果自由职业者的身份信息未通过审核或者认证不合规，平台会提醒其重新提交认证信息。如果自由职业者不进行重新认证，将会影响其后期任务的领取。

为确保入驻企业和自由职业者的权益，我们的平台要求所有入驻企业和领取任务的自由职业者都必须签署合同确认。同时，为了保证合同的有效性，自由职业者必须亲自签字确认。

任务审核是指对任务的具体内容进行审核，以确保其符合灵活用工的范畴，并且任务费用设置合理。在任务审核过程中，需要对任务的具体要求、工作时间、工作地点等进行仔细的审查，以确保任务的完成符合相关规定。同时，还需要对任务费用的设置进行审核，以确保任务费用的合理性和公正性。任务审核是保障灵活用工的重要环节，能够有效地维护用工双方的权益。

为了保证限额结算发放平台的发放安全和合规性，对于企业高额发放，需要提交相应的佐证材料进行说明。这些材料可以是与发放金额相关的合同、发票、收据等文件，也可以是与受益人身份相关的证明文件。通过这些佐证材料的审核，可以有效地防范企业高额发放中的风险和问题，保障企业和受益人的利益。

在发票开具审核环节，平台会对企业的任务流、合同流、资金流和发票流进行审核，以确保四个流程的一致性和准确性。如果其中有任何资料缺失，平台将要求企业补充完整。

为什么这么多“事儿”？

近年来，灵活用工行业经历了起伏不定的发展历程。一方面，灵活用工平台因其操作简便、成本低等优势，曾经一度呈现蓬勃发展之势；另一方面，由于某些企业利用灵活用工平台进行违规操作，导致频繁爆雷，引起了监管方的高度关注和严格监管。如今，监管方采取包容审慎的原则，从政策上引导灵活用工行业走向规范化发展。

灵活用工行业趋势

在这种情况下，对于平台的合规性有着严格的要求。

灵活用工平台的交易人员群体庞大，同时具有零散性和流动性。由于平台交易虚拟化，交易难以留下痕迹，交易真实性也难以核查。因此，平台只能通过合同形式认定交易的真实性。然而，如何留存企业和平台对个人服务事项的完整“证据链”，以佐证灵活用工平台上的交易真实性，是平台风控的重要抓手。

新型灵活用工平台的操作流程看起来可能有些繁琐，但实际上每一个步骤都是经过严格的风险控制逻辑设计的。

审核准入是平台的第一道关，必须确保业务的真实性。这需要平台仔细核查企业资料和任务需求，以确保它们的真实性和存在性。

为了确保任务场景的真实性和合理性，我们需要进行业务审核。这个过程包括对任务的具体细节、自由职业者的年龄、任务结算金额以及任务成果交付等方面进行全面的评估和判断。只有在整个业务链条都被认为是真实完成且合理的情况下，我们才会通过这个任务场景的审核。

据悉，目前全国多地对于灵活用工结算额度实行限额发放，每月最高额度为10万元。这一措施被视为申报个税的监管分水岭，一旦超过限额发放，将极易引起税务稽查。在灵活用工行业中，普遍认为一个月收入达到十万元的任务是非常少见的。

因此，平台限额对于企业来说是一种保障。如果平台限额越低，企业的硬指标就越有保障，涉税风险也就越低。相反，那些不限额的平台可能会让用工企业面临风险。一些限额超过百万的平台容易被一些企业违规滥用，他们可能会改变收入性质或拆分收入，从而导致偷税漏税和虚开的风险。

平台和企业原本是互惠共赢的关系，但一旦平台出现问题，就会对企业造成影响。同样的，企业的不规范用工也会给平台带来风险。此外，企业要更换新的平台供应商也不是一件容易的事情。

灵活用工平台风险

事儿不多，服务“太”好的平台真的省事吗？

一家灵活用工平台提供委托代征资质的服务，其底层逻辑与其他平台几乎相同。唯一的区别在于价格、服务和园区政策的具体细节。如果价格已经无法调整，该平台只能通过提供更好的服务来吸引客户。

许多用工企业喜欢使用灵活用工平台，因为它们方便高效。然而，有些企业认为一些线上流程过于繁琐，因此一些平台提供了“无感操作”服务，例如上门一键打款服务、自由职业者认证、合同和证据链等，这些服务都由平台一手包办，以此来吸引客户合作。

很多人可能不知道，过于简单便捷的服务往往会带来不合规风险。以买保险为例，保险平台需要进行各种身份验证，并签订合同条款，还有一系列注意事项和限制条件。这些流程看起来十分繁琐和机械，但实际上每一个流程都是金融行业严谨风控的体现。

想象一下，如果一个平台没有任何验证方式就可以随意操作，你会对其感到放心吗？实际上，风险控制和方便性之间存在着一种矛盾关系，过度的方便反而会引起人们的警惕。

灵活就业平台风险控制 图片来源于www.xinlinggong.top

为什么是新零工？

新零工为了保障平台的风险控制，组建了一支专业的风控团队，团队成员均拥有多年的财税及风控工作经验，对平台化用工行业和政策有深入的研究，精通行业风险要点，能够协助平台进行风险把控。在平台入驻之初，新零工会为每个入驻平台的用户提供一对一的灵活用工行业风控培训，帮助他们强化风控意识，掌握风控实操要点，以确保平台后期的稳健运营。

新零工在灵活用工平台运营方面拥有丰富的经验，并对相关政策及法律进行了深入研究。为此，他们自主研发了灵活用工数字化链证系统零工云，并将其搭载在大数据风控平台上。该系统已被园区平台广泛使用，能够实现数据实时监控、排雷、风险识别、自动预警和精准施策。湖南地方税局已对该系统进行了审核，并高度认可。

我们的平台采用专业团队和人机协同的风险管理体系，早早地掌握风险，确保平台和企业的合规性，让管理变得更加轻松。

在灵活用工市场从野蛮成长的混乱期进入到调整规范期后，新零工建议企业在选择灵工平台时不仅要关注价格，还要更加注重平台的合规性和风控标准。在当前价格战和同质化的竞争环境下，风控已经成为检验灵工平台的试金石。

如果用工企业想要了解平台风控，可以从以下几个方面入手： 1. 平台的风险评估体系：了解平台的风险评估体系，包括对用工企业和劳动者的风险评估，以及如何应对不同风险等级的情况。 2. 平台的数据安全保障：了解平台的数据安全保障措施，包括数据加密、备份、恢复等方面的措施，以及如何防范数据泄露等安全问题。 3. 平台的合规性：了解平台是否符合相关法律法规的要求，包括用工企业和劳动者的权益保障、税务合规等方面的要求。 4. 平台的服务质量：了解平台的服务质量，包括平台的客服支持、投诉处理等方面的服务质量，以及如何保障用工企业和劳动者的利益。 5. 平台的信用评估体系：了解平台的信用评估体系，包括用工企业和劳动者的信用评估，以及如何应对不同信用等级的情况。 通过了解以上几个方面，用工企业可以更好地了解平台的风险控制措施，从而更加安心地使用平台服务。

企业在用工平台上注册后，用工平台会定期检查企业的业务情况，以确保企业的经营状况符合用工平台的要求。这些检查通常包括企业的注册信息、营业执照、税务登记证等相关证件的有效性和真实性，以及企业的用工情况、员工福利待遇、工资发放等方面的合法性和规范性。如果企业在这些方面存在问题，用工平台可能会要求企业进行整改或者暂停企业在用工平台上的服务。

是否有数据监控排雷体系是一个重要的问题。

当平台内同行业客户发佣数据异常时，平台会进行以下处理： 1. 首先，平台会对异常数据进行核实和排查，以确定是否存在数据错误或欺诈行为。 2. 如果发现数据错误，平台会及时通知客户并要求其提供正确的数据。 3. 如果发现欺诈行为，平台会立即采取措施，包括但不限于冻结账户、撤销违规交易等，并通知相关部门进行调查处理。 4. 同时，平台也会加强对同行业客户的监管和审核，确保数据的真实性和合法性。 总之，平台会严格按照相关规定和流程处理同行业客户发佣数据异常，保障平台和客户的合法权益。

企业在平台上发布用工信息时，需要遵守平台的用工合同要求。平台通常要求企业在与员工签订用工合同时，必须遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。此外，平台还要求企业在用工合同中注明双方的权利和义务，明确违约责任和解决争议的方式，确保用工关系的合法性和稳定性。

客户资金是如何保障

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这些问题是企业了解平台风险控制的重要指标。

在选择灵活用工平台时，如果平台的“事儿多”，那么这意味着平台有着严格的风险控制措施。每增加一道风险控制措施，就会增加一道保障措施。因此，选择这样的平台可以更好地保障工作者的权益和安全。

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