根据人社部发布的2022年三季度全国“最缺工”的100个职业排行，制造业依然是最缺工的行业之一，约40个职业属于“生产制造及有关人员”。据最新数据显示，到2025年，中国制造业10大重点领域的人才需求将接近6200万人，而人才总量仅为3200万人，缺口高达3000万人，缺口率高达48%。

根据国家统计局的数据显示，2021年我国制造业用工情况呈现以下几大特征： 首先，制造业用工总量呈现下降趋势。由于疫情等因素的影响，许多企业的生产经营受到了一定程度的影响，导致用工需求减少。 其次，制造业用工结构发生了变化。随着科技的不断发展，越来越多的企业开始采用自动化、智能化生产技术，导致对传统工人的需求减少，而对高技能人才的需求增加。 最后，制造业用工市场竞争加剧。随着经济的发展，越来越多的企业进入制造业市场，导致用工市场竞争加剧，企业需要提高用工质量和待遇，才能留住人才。

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劳动力总量减少，年轻人和高素质人才比例不足

我国制造业劳动力总量逐渐减少。根据国家统计局的数据，2015年至2020年，规模较大的制造企业平均雇用人数从8711万人下降到6550万人，这个降幅远高于同期营业收入的3%水平。

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工作区域的分布差异明显，尤其是在东部地区，劳动力的集聚效应更加明显。

就劳动力总量而言，制造业在不同地区的规模结构呈现出东、中、西、东北四级阶梯分布。

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企业招聘困难，员工流失率高

制造业用工面临的最大挑战是劳动力供给不足和流动性高，这使得企业在招聘上面临着巨大的压力。为了应对这一挑战，企业需要采取一系列措施来招到合适的人才，降低招聘成本，并提高员工的留存率。

根据调查结果显示，许多公司都遇到了年轻高素质人才招聘和留用的难题。如果制造业劳动力队伍缺乏新鲜血液的补充，那么制造业强国的建设将会面临巨大的挑战。

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管理员工是一项具有挑战性的任务，而人事流程的复杂性使这项任务更加困难。

制造业的员工数量众多，进出和异动频繁，因此请假和调休的审批效率较低。此外，制造业还存在生产淡旺季的特点，因此企业倾向于采用多种混合制用工方式。然而，这种用工方式也带来了一系列管理难题，如如何管理不同类型的劳动力、如何处理复杂的薪酬结算以及如何应对法律法规不完善等问题。

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企业面临着高昂的人力成本，这给企业的生存带来了巨大的压力。

许多制造业企业面临着生存压力的挑战，这主要是由于人员流动量大，用工成本如社保、个税等不断上涨。此外，制造业中还存在着大量的不合规行为，如不签订劳动合同、未缴纳社保、未按实际薪资纳税等，这些行为给企业带来了严重的隐患。

面对当前的困境，制造业需要采取一系列措施来实现转型升级。首先，制造业需要加强技术创新，提高产品质量和生产效率。其次，制造业需要加强与科研机构和高校的合作，共同研发新技术和新产品。此外，制造业还需要加强品牌建设，提高产品附加值和市场竞争力。最后，政府也应该加大对制造业的支持力度，为制造业提供更多的政策和资金支持。

采用灵活用工模式，可以让用工变得更加轻松。这种模式可以让雇主根据实际需要，灵活地调整员工的工作时间和工作量，从而更好地满足市场需求。同时，对于员工来说，灵活用工也可以提供更多的工作机会和更加自由的工作环境，让他们更加容易地平衡工作和生活。总之，灵活用工模式是一种双赢的解决方案，可以让用工变得更加轻松和高效。

据《灵活用工业务现状与趋向报告》所述，一些制造企业已经开始采用灵活用工的模式。该报告指出，目前灵活用工主要应用于加工制造业(占比12.9%)、互联网行业(占比11.2%)和批发零售业(占比9.5%)。

灵活用工模式针对制造业，主要起到以下作用： 1. 提高生产效率：灵活用工模式可以根据生产需求随时调整员工数量和工作时间，从而提高生产效率。 2. 降低用工成本：制造业的生产需求通常存在季节性和波动性，灵活用工模式可以根据需求灵活调整员工数量，避免因用工过剩或不足而造成的成本浪费。 3. 提高员工满意度：灵活用工模式可以让员工根据自己的意愿和能力选择工作时间和工作内容，从而提高员工的工作满意度和生产积极性。 4. 促进企业发展：灵活用工模式可以让企业更加灵活地应对市场需求和竞争压力，从而促进企业的发展和壮大。

弹性工作——缓解季节性用工压力的有效措施

灵活用工的最大特点在于工作时间的自由度，员工可以根据自己的时间安排自由选择上班时间，而企业也可以根据突发、周期性或季节性的人员需求情况进行上班时间的调整。

未来人力资源发展的大趋势是灵活用工，这种方式不仅可以让企业节省人力成本，提高工作效率，还可以让个人拥有更灵活的作息时间和更多的收入来源。因此，灵活用工将成为未来人力资源发展的重要方向。

2、降低企业用工成本

随着社会的不断发展和进步，企业对于员工的用人需求也在不断增加。然而，员工的工资却相对固定不变，这对于企业来说是一种负担。因此，为了降低成本和提高利润率，很多企业都开始采用灵活的劳务派遣形式进行用人模式创新。这种方式可以有效降低企业的管理成本和人工成本，从而提高企业的竞争力。此外，灵活用工的灵活性和可调节性使得其更加适合现代社会的快节奏和高效率的工作要求，这也是企业选择这种用人方式的原因之一。

降低企业用工风险的方法

许多企业现在都会从灵活用工的零工工作者中挑选优秀的高层次人才，作为企业的人力资源，与其签订长期的劳动合同。这种方法不仅可以避免因为招聘不当而导致的员工辞退纠纷，还可以减少企业的经济损失。

企业可以通过灵活用工平台来降低成本、提高效率。然而，灵活用工平台爆出的问题主要是因为一些平台采用了超出法律允许的手段来运营。因此，企业在选择灵活用工平台时必须要选择合适的平台，并确保自己的操作是合法合规的。

乐千业灵活用工平台是一款专注于提供灵活用工服务的平台，其优势主要包括以下几点： 1. 灵活性高：乐千业灵活用工平台为企业提供了更加灵活的用工方式，可以根据企业的实际需求进行灵活的人员调配，从而更好地满足企业的用工需求。 2. 成本控制：通过乐千业灵活用工平台，企业可以更加精准地控制用工成本，避免因用工不足或用工过剩而造成的浪费，从而提高企业的经济效益。 3. 用工效率高：乐千业灵活用工平台可以为企业提供更加高效的用工服务，通过平台上的智能匹配系统，可以快速找到符合企业需求的人员，从而提高用工效率。 4. 用工风险低：乐千业灵活用工平台为企业提供了更加安全可靠的用工服务，通过平台上的严格审核和管理，可以避免用工过程中出现的各种风险和问题。 5. 服务质量高：乐千业灵活用工平台致力于为企业提供更加优质的用工服务，通过平台上的专业团队和完善的服务体系，可以为企业提供全方位的用工支持和服务。

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