随着互联网的迅速普及，我们的生活得到了很大的改善和便利。互联网的发展也对各个领域产生了深远的影响，包括用工模式的变化，灵活用工应运而生。

企业的员工分为正式员工和非正式员工两种，其中非正式员工包括灵活用工和临时工。灵活用工是指企业雇佣的非正式员工，主要包括项目制用工、临时性用工和劳务外包三种形式。与之相对应的是企业的正式员工，他们通常享有更多的福利和保障，但也需要承担更多的责任和义务。

灵活用工业务模式：

企业可以将灵活用工业务外包给我们的平台，我们会收取相关项目费用，并为企业开具6%的增值税专用发票（可进行抵扣）。我们会将业务分包给自由职业者，并支付相关报酬，同时代征个税（个人经营所得核定税率）。这样，企业可以更加灵活地运营业务，而我们的平台可以为企业提供高效、便捷的服务。

灵活用工的操作模式：

1、企业与人力资源服务平台签订灵活用工协议；

灵活用工平台可以与自由职业者签订服务外包协议。

企业向灵活用工平台支付服务费用来获得外包服务。

灵活用工平台向自由职业者支付经营活动所得。

为企业提供全额增值税专票的灵活用工平台；

灵活用工平台向自由职业者提供完税证明。

企业可以通过调动社会劳动资源，以最快最低成本的方式实现最大的价值。企业可以向有创造实际利益的劳动者发放佣金报酬，彼此来去自由，不存在传统意义上的雇佣和被雇佣关系。这种方式可以让企业用最低的成本，实现最大的价值。