原以为2021年疫情会逐渐得到控制，但是随着新的变种病毒的出现，疫情再次卷土重来，至今仍在肆虐。

许多企业在疫情期间面临用工难题，因此“灵活用工”成为了许多企业关注的焦点。新的用工模式正在逐渐兴起，企业也在积极探索更加灵活的用工方式。

“灵活用工”是指一种灵活的就业形式，包括但不限于小时工或兼职。它强调工作时间、地点、形式等方面的灵活性，让员工可以根据自己的需求和能力选择适合自己的工作方式。与传统的全职工作相比，灵活用工更加自由、灵活，适合那些希望更好地平衡工作和生活、追求多元化职业发展的人群。

并不是！

本文将探讨“灵活用工”的真正含义，同时澄清一些对“灵活用工”的误解。如果你对“灵活用工”感兴趣，那么一定不要错过本文。

1、“灵活用工”是什么？

灵活用工是指除传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有用工形式，包括但不限于临时工、兼职工、自由职业者、远程办公者等。这些用工形式都具有一定的灵活性，可以根据企业的需求和员工的意愿进行调整和变化。

灵活用工是一种短期及项目性的用工模式，最初由国外引入。简单来说，它是传统固定用工模式的一种补充。

灵活用工是一种包括多种劳务用工方式的概念，其中包括劳务派遣、外包、内包、众包、非全日制用工、退休返聘、实习等多种用工方式。此外，还包括其他招用短期或临时性人员的用工方式。

许多人将众包称为自由职业者的一种形式。

2、灵活用工≠小时工/兼职

灵活用工和小时工是两个不同的概念。

小时工是指那些按照工作时间计算薪酬的劳动者。他们的薪酬通常是按照每小时工作的时间来计算的，而不是按照每月或每年的固定薪酬来计算的。这种工作方式通常适用于临时工、兼职工和某些特定行业的工人，如服务业、零售业和餐饮业等。

小时工有三层含义:

1、小时工是指按照小时计算工作时间并获得相应报酬的一种工作形式，常见于家政服务、餐饮服务、零售业等行业。

小时工通常是指从事按时间计费的工作或家政服务的人员，他们一般是兼职性质的。

"临时工"可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

企业或人力资源公司招募小时工，按小时计酬，每周工作时间不超过24小时。

这种用工方式并非我们今天所讨论的灵活用工的范畴。

兼职与小时工类似，都是提供服务赚取报酬的方式。不同之处在于，兼职是在业余时间提供服务，没有时间限制，而小时工则是按照工作时间计算报酬。

我们可以发现，无论是兼职还是小时工，都是一种相对灵活的劳动关系。然而，这种劳动关系无法转化为一种服务的形式。

虽然企业可以通过雇佣小时工或兼职员工来实现灵活用工，但这种方式无法充分发挥灵活用工的价值。

3、灵活用工≠弹性用工

弹性用工是指在工作时间、工作地点、工作形式等方面具有灵活性的就业形式。它可以让员工在一定程度上自主安排工作时间和地点，以适应个人的生活和工作需要。弹性用工的形式包括但不限于远程办公、弹性工作时间、兼职、临时工、短期合同工等。这种用工形式可以提高员工的工作满意度和生活质量，同时也可以提高企业的灵活性和效率。

其实质是指一种记录出勤情况或者评估绩效的方法。

在面试时，你可能会发现一些公司喜欢使用“弹性工作制”的术语来描述他们的工作安排。虽然这个术语听起来很像“弹性用工”，但它们实际上是两个不同的概念。 “弹性用工”通常指的是一种雇佣模式，雇主可以根据需要灵活地雇佣员工，而不必提供长期的全职合同。这种模式通常适用于短期项目或季节性工作。 而“弹性工作制”则是一种工作安排，允许员工在一定程度上自主安排工作时间和地点。这种安排可以让员工更好地平衡工作和生活，提高工作效率和满意度。 因此，在面试时，如果你听到“弹性工作制”这个术语，它通常意味着公司提供一种更加灵活的工作安排，而不是一种特定的雇佣模式。

灵活工作制是一种工作制度，它允许员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。与弹性工作制不同的是，灵活工作制更加注重员工的自主性和自由度，让员工更加自由地安排工作时间，提高工作效率和生产力。

灵活工作制并不意味着员工可以随心所欲地选择上班时间，而是在完成规定的工作任务的前提下，可以自由地安排工作时间。

弹性工作制在现代社会越来越受欢迎。它允许员工在家办公，或者根据自己的时间表灵活地安排工作时间，只要能够按时完成公司下达的工作任务。这种工作方式已经在许多发达国家得到广泛应用。

弹性用工和弹性工作制是两个不同的概念。弹性用工是指员工可以根据自己的需求和公司的需要，在一定范围内自由选择工作时间和地点的一种灵活的工作方式。而弹性工作制是指公司制定的一项灵活的工作制度，包括弹性工作时间、弹性工作地点、弹性工作任务等方面的规定，旨在提高员工的工作效率和生产力。

弹性用工不同于灵活用工，也不同于弹性工作制。

4、灵活用工≠劳务派遣

尽管灵活用工和劳务派遣在工作形式上看起来很相似，但它们实际上是两种完全不同的服务模式。这种混淆在国内很常见，但是需要明确的是，这两种服务模式之间存在本质上的区别。

将劳动关系转变为劳务关系，将工资薪酬转变为经营所得，是灵活用工的一种方式。这种方式可以让用工单位和用工人员之间的关系更加灵活，同时也可以降低用工单位的用工成本。在这种模式下，用工人员不再是用工单位的员工，而是以劳务合同的形式为用工单位提供服务。用工单位向用工人员支付的不再是工资薪酬，而是以经营所得的形式支付报酬。这种方式的优势在于，用工单位可以根据自身的需要和实际情况，灵活调整用工人员的工作时间和工作内容，同时也可以避免一些用工风险和用工成本。

灵活用工是指一种灵活的就业形式，包括时间上的灵活、雇佣形式上的灵活和服务形态上的灵活。时间上的灵活主要指非全日制用工，雇佣形式上的灵活主要指劳务派遣，服务形态上的灵活主要指业务外包。这些灵活用工形式可以满足不同人群的就业需求，同时也可以为企业提供更加灵活的用工方式。

劳务派遣是一种人力资源外包方式，现在已经被广泛采用。该模式的主要特点是企业将人力资源管理中的非核心部分工作全部或部分委托给专业机构进行管理，但被委托的员工仍然归属于委托企业。

这两者的主要区别可以归纳为以下四点：

01 对价支付的对象不同

劳务派遣是一种雇佣关系，用工单位通过委托劳务公司向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，公司针对劳动力的使用支付报酬。

弹性就业是一种雇佣关系，企业按照工作时间或完成的任务支付薪酬。

02 业务的独立性不同

由于灵活用工的服务对象是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，并负责管理现场人员。

实际用工单位对劳务派遣的业务进展进行控制，派遣员工完全受用工单位的管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

员工的薪资标准因公司、行业、地区等因素而异。

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作时，应当按照用工单位的正式员工享受同等的待遇和保障，包括工资、社会保险、劳动保护等方面。这是保障劳务派遣员工权益的重要措施，也是维护用工单位和劳务派遣公司合法权益的必要条件。

灵活用工的工资由灵活用工服务机构决定和支付。

04 费用结算周期不同

劳务派遣员工与用工单位的正式员工一样，都是由用工单位支付工资。用工单位每月向派遣机构支付工资，派遣机构再将工资支付给派遣员工。因此，派遣机构和用工单位通常按月结算。

然而，灵活用工的情况则有所不同。通常，服务供应商与用工单位会根据业务进展的情况来约定结算周期。