国务院办公厅发布了《关于支持多渠道灵活就业的意见》，提出了优化人力资源服务的措施。其中，将灵活就业岗位供求信息纳入公共就业服务范围，开设灵活就业专区专栏，免费发布供求信息，并按需组织专场招聘，将岗位送进基层和社区，同时提供职业指导等服务。此外，该意见还指导企业规范开展用工余缺调剂，帮助有“共享用工”需求的企业高效匹配人力资源。这些措施旨在支持多渠道灵活就业，提高就业质量和效率。

据悉，深圳市人力资源和社会保障局最近发布了一则《灵活用工和技能提升与评价服务项目招标公告》。该项目旨在促进灵活就业人员更好地就业，提高就业质量。同时，该项目还将围绕灵活就业人员的就业创业、劳动报酬、社会保障和技能提升等方面，构建深圳市灵活就业人员的综合保障体系，提高公共服务供给水平，为改善民生创造更好的条件。

该服务项目的预算金额和最高限价为500万元人民币，服务周期为一年，从合同签订之日开始计算。该项目旨在提供灵活用工和技能提升与评价服务。

《弹性用工和技能提升与评价服务计划》旨在帮助用人单位更准确地筛选符合弹性用工要求的闲置劳动力，同时为新型就业形态的劳动者提供岗位匹配等主动服务，以促进人力资源与零工岗位的高效对接；

我们提供一站式导航及推送服务，旨在为灵活用工人员提供社保、就业创业能力提升、劳动权益保障、以及劳动者关爱服务等方面的支持。我们致力于为灵活用工人员提供全方位的帮助，让他们能够更好地融入社会，实现自我价值。

根据新就业形态的劳动者就业失业信息采集标准，该项目旨在收集深圳市各新兴行业的就业和失业情况，以及相关公共服务数据。通过实现行业和部门之间的信息互通和数据共享，该项目为深圳市的新就业形态监测和信息统计提供数据分析报表支持。

该项目旨在通过个人培训和人才技能提升，以学分为计量单位，模拟银行的机制、功能和特点，为劳动者提供技能培训和就业培训服务。此外，该项目还建立了学习成果认定与积分管理机制，与求职招聘推荐联动，以帮助劳动者更好地获得就业机会。同时，该项目还建立了技能培训体系、培训机构管理、课程管理推广，以及评审认定、专家委员会管理等服务，以提高培训的质量和效果。

该项目还提供多方面的技能提升和评价分析，包括培训数据分析、评价质量分析、就业数据分析、课程资源分析和培训质量数据分析等。这些分析涵盖了需求分析、指标构建、算法模型构建和数据可视化展示等方面，旨在为劳动者提供职业发展空间的拓展和促进深圳市产业融合发展提供参考数据支持。

项目服务的工作内容主要包括以下三个方面： 1. 灵活用工服务：为企业提供灵活用工服务，包括人员招聘、培训、管理、薪酬结算等方面的支持。通过提供优质的用工服务，帮助企业降低用工成本，提高用工效率，提升企业竞争力。 2. 技能提升与评价服务：为劳动者提供技能培训和评价服务，帮助他们提升技能水平，增强就业竞争力。同时，通过对劳动者技能水平的评价，为企业提供更加精准的用工服务。 3. 公共服务支撑和市场推广服务：为项目服务提供公共服务支撑，包括政策咨询、法律服务、财务管理等方面的支持。同时，通过市场推广服务，为企业提供更广泛的宣传和推广，帮助企业扩大市场份额，提高品牌知名度。

（1）灵活用工服务

1）灵活用工人员推荐服务。该服务旨在为人力资源机构提供灵活用工人员的推荐服务。在服务期内，我们将为您推荐不少于10万名符合要求的灵活用工人员。服务过程中，我们将提供详细的推荐记录。

2）通过灵活用工政策提供指导服务。该服务主要为灵活用工和困难就业人群提供政策指导等服务。在服务期内，我们将为不少于10万名灵活就业人群提供政策引导服务。在服务过程中，我们将记录技能提升服务的详细记录，并在服务完成后提交。

3）创业指导服务。我们提供温馨的创业指导服务，帮助您实现创业梦想。在服务期内，我们将提供不少于5万人次的创业指导服务。我们将记录服务过程，并在服务完成后提交创业指导服务记录。

4）为了保障劳动者的权益并提供关爱服务，我们将提供政策宣传、社保购买、劳动仲裁等相关指导服务，并提供一站式导航及推送服务，以确保劳动者的权益得到保障。在服务期内，我们将累计完成不少于10万人次的权益保障及关爱服务。完成服务后，我们将提交权益保障服务记录，以便监督服务质量。

（2）提升技能和评价服务

我们提供培训课程资源整合服务，旨在整合多家培训机构的课程，并对其进行价值评估。在服务期内，我们将整合不少于15家培训机构，引入不少于75门培训课程，并制定不少于30门课程评价标准。我们将记录整个服务过程，并在完成后提交课程资源整合服务记录。

2）学员招募服务。该服务旨在为技能培训提供潜在学员信息并推荐他们参加培训。服务期内，我们将吸引不少于3万人次的学员并为他们提供培训。在服务过程中，我们将记录学员招募的详细信息，并在完成后提交给您。

3）定向推送服务。该服务旨在向有意提升技能或寻求更好就业机会的人群提供相关培训信息的定向推送，以实现培训信息的精准传递。服务期内，我们将累计向不少于5万人次的目标用户发送定向推送信息。服务完成后，我们将提交定向推送服务记录。

4）学分认证服务。该服务旨在为各类学员提供学分认证，确保认证过程公平、公正、快速及时。在服务期内，我们已经为超过1万名学员提供了学分认证服务。我们将提交学分认证服务记录，详细记录服务过程及完成情况。

（3）市场推广服务和公共服务支撑

1）公共服务支撑服务。该服务主要为各服务对象提供安全保障，包括准入安全保障和准入人员的管控服务。同时，该服务还提供各类服务消息的统一推送和汇聚服务，以及各服务对象信息的统一交互和监控服务。在服务期内，该服务将完成不少于26万人次的准入安全保障服务，不少于26万人次的各类服务消息的统一推送和汇聚服务，以及不少于26万人次的各服务对象信息的统一交互和监控服务。

我们的市场运营推广服务主要包括日常运营监控和活动保障。在服务期内，我们将发布不少于25次推广信息，覆盖纸媒、公共媒体等传播媒介。此外，我们还将与行业组织和公共服务资源对接，完成不少于20项对接任务。

3）我们提供线上和线下的培训服务，包括服务指导和咨询。在服务期内，我们将提供不少于2000次的线上和线下服务指导和咨询，并完成不少于10场机构、企业等法人单位的培训服务。我们将提交一份详细的培训手册，以记录服务过程和完成情况。

4）为保障安全，我们提供了统一的用户管理、应用安全和数据安全方案。如果涉及敏感数据，我们会根据保密法律法规的要求，对这些数据进行加密处理，并通过光盘等媒介进行传送。传送后，我们会及时销毁光盘等媒介，同时对数据和信息进行加密保存。这样可以确保数据和信息的安全。

5）运营服务报告。我们提供服务数据分析和统计调查服务。在服务期内，我们将每月至少提供一份服务数据分析报告和一份统计调查报告，同时每月至少提供一份安全服务报告，以确保您的业务运营安全可靠。

通过以上措施，可以有效地整合和储存人力资源服务管理数据指标，提高监管和科学决策能力，推动深圳市人力资源服务现代化治理体系和治理能力的全面发展。

通过实施《灵活用工和技能提升与评价服务项目》，有效保障了灵活用工等新型就业形态劳动者的权益，同时也解决了企业在季节性用工等方面的需求，降低了企业的人力资源成本，实现了灵活就业人员和企业之间的合作共赢。