近日，某省税务局宣布加强对灵活用工平台企业的监管。为了更好地管理这些企业，税务局发布了灵活用工平台企业监控预警指标和积分标准，同时还公布了灵活用工平台企业委托代征商品分类编码白名单。这些措施将有助于更好地规范灵活用工市场，保障劳动者权益。

据相关文件披露，税务局已经明确规定，只有快递、外卖、代驾、家政、网约车、家居安装装卸搬运等行业可以适用该业务场景。

灵活就业人员的收入金额有了明确的规定，月收入不得超过15000元，单笔收入不得超过3万元，年收入累计不得超过36万元。

据消息来源透露，多个省份的税务局正在实施对灵活用工平台的积分考核制度，对于未能达到标准或违反规定的平台企业将会被取消其委托代征税款的资格。

尽管严格监管仍在进行，但一些地区也在鼓励灵活用工平台的发展。例如，天津市政府在2023年5月发布了一份关于推动生产性服务领域平台经济健康发展的实施意见。该意见鼓励平台企业利用数字技术创新，开发适应就业多样化需求的人力资源平台。同时，政府也在探索打通数据接口，通过失信、社保等关键数据来帮助前置研判和处置风险。此外，政府还支持灵活用工、人才招聘等领域平台企业拓展新业务新场景，以满足各类企业对稀缺人才获取、高成本人才灵活性配置等需求。到2027年，政府计划引进2家以上有特色、有规模的灵活用工或人力资源平台企业。

税筹圈采访了多家灵活用工平台企业负责人，其中北京某企业表示，灵活用工正处于变革时期。对于规范的企业来说，这是一个利好的时期。因为现在已经明确了哪些业务可以做，哪些业务不能做，这有助于为行业划出红线，促进灵活用工平台企业的长期发展。但对于不规范的企业来说，可能会面临很大的打击。大量不合规业务即将流失，甚至可能被税务局追缴税款等风险。因此，规范经营是灵活用工企业必须要重视的问题。

老L认为，随着灵活用工平台企业的不断发展，行业将越来越注重垂直化、专业化和闭环解决方案。未来，企业需要更加注重合规成本，否则将难以生存。因此，新一轮的淘汰洗牌已经开始了。

附加文件：某省税务局灵活用工平台企业监控预警指标和积分标准，以及灵活用工平台企业委托代征商品分类编码白名单。