最近，我曾有一个客户向我咨询劳务派遣、灵活用工和正常用工之间的区别。在解释的过程中，我发现很多人对这三个词的理解存在误区。因此，今天我想来详细解释一下这三者之间的区别。

首先，我们来探讨一下劳务派遣和灵活用工的关系。实际上，劳务派遣是灵活用工的一种形式，而灵活用工则不仅仅包括劳务派遣。 换句话说，灵活用工是一个更广泛的概念，它包括了许多不同的形式，例如临时工、兼职工、自由职业者等等。而劳务派遣则是其中的一种形式，它指的是一种由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力的方式。 因此，我们可以说劳务派遣属于灵活用工的范畴，但灵活用工并不仅仅局限于劳务派遣。

根据百度词条的说明，灵活用工是指除了全日制劳动用工以外的四种形式，包括时间上的灵活，如非全日制用工；雇佣形式上的灵活，如劳务派遣；服务形态上的灵活，如业务外包；就业形式上的灵活，如平台型用工。

灵活用工是指员工与企业或其关联组织之间没有建立劳动关系的一种用工形式。这种用工形式包括打零工、兼职工作等，不需要签订劳动合同，也不一定需要缴纳社保和五险一金。而劳务派遣则是指员工与劳务派遣机构建立劳动关系，向目标公司提供劳务，并签订劳动合同。

灵活用工是一种灵活的用工方式，包括劳务派遣等形式。与劳务派遣不同的是，灵活用工可以选择签订或不签订劳动合同。但是，无论是哪种用工模式，劳动者都不与实际用工单位签订劳动合同，这是它们的共同点。

税务方面来看，劳务派遣是由具备资质的单位经营的，因此公司通常可以获得相应的发票用于记账和申报。但如果是灵活用工，例如员工兼职的形式，就不需要发票了，而是按照正常员工的流程进行。

在这里，我们将讨论劳务派遣和灵活用工（下称外包）与正常用工之间的区别。

对于没有签订劳动合同的灵活用工，用工单位不需要承担社保和五险一金的支出，因此员工的实际收入会更高。而如果用工单位将人事关系委托给第三方公司，社保和五险一金的支出则由用工单位“变相”承担，这与正常用工并没有太大区别。

公司选择员工外包可以降低司法成本，因为人事关系并不在公司手中。员工需要先与用工单位确定实质上的劳动合同，或者只能与签订劳动合同的公司打官司来维护自己的权益。

外包员工的使用可以在一定程度上降低公司的用工风险。例如，对于一些可能会违法解除合同的员工，公司可以将这些工作交给第三方公司来处理。此外，如果员工出现失职行为，给公司带来了负面影响，公司也可以以“外包员工”的身份来减轻负面舆论。

与正常雇佣的员工相比，外包员工的集体感通常较差，这可能会导致公司的人员流动成本更高。

因此，许多大型企业通常采用将工作分解为一系列流水线式的模块的惯例。这些模块的工作通常会被外包，而对于那些无法分解、核心、难以替代的职位，则会直接聘用员工来担任。

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