为了支持“共享经济”和减轻企业负担，国家出台了一系列支持“灵活用工”的政策。这些政策可以帮助企业更灵活地配置人力资源，降低用工成本，并进行合理的税务筹划，解决企业无票支出、薪酬代发等问题。同时，这些政策还可以降低劳动者个税，增加收入，提升幸福感。大多数灵活用工平台企业都在合规运营，努力发展。但是，也有一些灵工平台存在打擦边球的情况，涉及偷税漏税、虚开发票等违规行为。这些行为会给入驻平台的企业带来连带风险。

寻找合规的灵活用工平台是企业需要认真考虑的问题。以下是一些建议： 1. 了解当地的法律法规：企业需要了解当地的劳动法规和相关政策，以确保选择的灵活用工平台符合当地的法律要求。 2. 选择有资质的平台：企业应该选择有资质的灵活用工平台，这些平台通常会有相关的认证和资质证书，可以保证其合规性。 3. 了解平台的服务内容：企业需要了解平台的服务内容和条款，以确保平台提供的服务符合企业的需求和要求。 4. 了解平台的安全保障措施：企业需要了解平台的安全保障措施，以确保企业的数据和信息不会被泄露或滥用。 5. 选择口碑好的平台：企业可以通过查看平台的用户评价和口碑来选择合适的灵活用工平台，口碑好的平台通常会更加可靠和合规。

为了遵守法规并灵活运用用工业务，企业需要在确保安全的前提下降低成本并提高效率。因此，企业应该对灵活用工的业务内容和税收风险有清晰的认识。在选择平台服务商时，以下是新零工小编建议企业采取的四个步骤来识别灵活用工平台的风险。

第一步 灵活用工平台是否与税务机关签订《委托代征协议》

灵工平台从事灵活用工业务时必须具备《委托代征协议》这一资质，这是平台代征个人所得税的法律依据。因此，企业在选择服务商时，应首先确认该平台是否与税务机关签订了委托代征协议。

委托代征协议

第二步 采购的服务是否属于灵活用工平台业务经营范围

为了与税务机关合作，某公司需要获得委托代征权限，但是税务机关会限定该公司的代征业务范围。因此，在与该灵活用工平台合作之前，企业需要确定自身业务是否属于该平台的经营范围。该平台只能开具或代开在其业务经营范围内的发票。如果企业坚持要求该平台开具或代开不在其业务范围内的发票，那么企业就存在接受虚开增值税发票的风险。监管机构将严厉打击开展超经营业务范围的灵工平台，并将其列入失信单位。如果涉及虚开发票，甚至可能涉及刑事责任。因此，企业在与该平台合作时必须遵守相关规定，以避免不必要的风险。

灵活用工开票类目

第三步 平台风控制度是否完善

为了保证灵活用工平台的正常运营，风险控制至关重要。在大数据监管的背景下，平台内企业的各项业务流程，包括发票、合同、资金等流程，都将被纳入监管范围，用于评估数据的匹配情况。监管机构可以通过会员注册信息、灵活用工合同信息、发票开具信息、资金收支信息等数据，对灵活用工的业务流程、合同流程、发票流程、资金流程等进行关联分析，以监控是否存在灵活用工协议与会员注册信息不一致、业务流程与资金流程不一致、合同流程与发票流程不一致、发票流程与资金流程不一致等问题。这样的监管措施可以有效地降低平台运营风险，保障平台的正常运转。

如果灵活用工平台没有有效的风险控制管理，一旦被监管机构查处，不仅平台本身会受到影响，还会牵连到平台内其他正常经营的企业客户，导致他们也被核查。因此，企业在选择灵活用工平台时，应该认真考核平台的风险控制管理是否到位，以避免不必要的风险。

第四步 经营所得界定是否准确

经营所得是指：

个体工商户和个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人所得，均来自于在国内注册的个人独资企业和合伙企业的生产和经营活动。

个人依法从事教育、医疗、咨询或其他有偿服务活动所获得的收入；

个人从企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租中获得的收入，也应纳税。

4.个人从其他生产、经营活动中获得的收入。

在选择灵活用工服务平台时，企业应该确认平台是否能够识别企业采购的个人服务，并将其收入归类为“经营所得”。对于个体户的经营所得，国家和地方政府提供了许多优惠政策，可以降低个人所得税，增加收入。这样，企业不仅可以降低用工成本，还可以获得更多的收益。

随着政府政策的支持和相关政策的推出，灵活用工业务正在逐步发展壮大。在充分考虑并控制风险的前提下，企业可以采用灵活用工模式，以满足真实、合理的业务需求。这种模式可以帮助企业实现合规节税，降低人力成本，提高效率，从而为企业的发展注入新的动力。

如何选择合规的灵活用工平台？企业需要注意以下几点： 1. 委托代征协议：企业需要查看平台是否与税务部门签订了委托代征协议，确保平台能够代为缴纳社保、公积金和个人所得税等税费。 2. 灵活用工平台业务经营范围：企业需要了解平台的业务经营范围，确保平台提供的服务符合法律法规要求。 3. 风控：企业需要了解平台的风控措施，包括对用工者的背景调查、用工者的信用评估、用工者的工作安全保障等方面。 选择合规的灵活用工平台，能够帮助企业更好地管理用工风险，提高用工效率，同时也能够保障用工者的权益。如果您对灵活用工还有疑惑，欢迎留言一起探讨。

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