近年来，随着全球经济的快速发展和互联网的迅猛发展，企业之间的竞争日益激烈，实体经营者也受到了影响。

特别是在同一行业中，如果企业的性质、产品和销售渠道相似，那么人工成本的上升无疑会增加经营的难度。

因此，外包岗位逐渐成为了新的发展趋势，应运而生。

许多毕业生都向往加入的互联网巨头，如阿里巴巴、腾讯等，现在都采用外包的方式来进行业务。

外包岗位的员工遍布各行各业，包括但不限于楼下的保安、食堂里的阿姨、高端写字楼的技术员、银行柜台的操作员等。这些岗位看似平凡，却是社会运转的重要组成部分。

外包已经成为了企业/单位灵活用工的重要方式。

岗位外包为什么备受青睐？

1、节约成本

招聘一个新员工需要经历多个步骤，从发布岗位到接收和筛选简历，再到邀请面试和最终发出offer，通常需要一周的时间。但是，如果想要找到一个合适的候选人，通常需要一个月的时间。

如果企业要求苛刻一些，可能需要花费数月时间。

当企业选择外包时，只需与承包商进行充分沟通，按时支付费用，就能够顺利完成项目。

节约时间和人工成本可是非常重要的哦，毕竟它们都是非常昂贵的资源。

2、“一键到位”

一家公司突然接到了一项大项目，急需招聘该岗位的人才，但是他们没有现成的人才资源。

为了确保您公司的人才招聘工作顺利进行，我们建议您与人力资源服务机构合作。这样，您可以获得一流的人才，这些人才是由对方进行“点对点，人对岗”匹配的，能够满足您公司的需求。

简化人事招聘流程，同时避免内部人才过剩，这真是太棒了！

3、灵活性强

企业可以根据业务需要随时调整员工数量，这样可以更加灵活地应对市场变化，同时也能够控制用人成本，避免不必要的费用支出。

尤其是那些需要频繁变动、难以管理、需要专业技能或者具有周期性的工作职位。

4、减少劳动纠纷

外包员工与外包公司签订劳动合同，与用工单位并不存在直接的劳动关系。这种安排可以帮助企业有效避免与外包员工的人事纠纷。

相反的是，员工缺乏归属感。

5、解决就业岗位

相对来说，应聘外包岗位的门槛较低，适合那些刚刚转行或刚刚毕业的人解决就业问题。

对于企业而言，控制用工成本是一项非常重要的任务。这并不意味着企业应该削减员工数量或降低员工薪资，而是需要通过提高生产效率、优化流程和管理方式等措施来降低用工成本。同时，企业也应该注重员工的培训和发展，提高员工的素质和能力，从而提高企业的竞争力和盈利能力。

如果您正在寻求改变，以优化员工福利、岗位外包、人事代理、税务优化等经营需求，我们可以帮助您。

我们非常值得您的信赖！

-END-

关注我！

我是睿晴君，

一位专注于促进劳动者和企业双方获益的咨询专家！