灵活用工是什么？

灵活用工是一种新型的用工方式，通过整合业务流、资金流、发票流和完税流等流程，为企业提供更加灵活的用工服务。灵活用工平台的主要优势在于降低企业用工成本，实现节税，并且符合政策要求。

一般来说，企业的用工形式可以分为以下三种：

1. 标准就业形式——全职雇佣，受《劳动法》和《劳动合同法》的保障；

非传统就业形式——如自由职业、远程办公、共享经济等，同样受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

第三类用工包括劳务关系、业务外包、实习、退休返聘、岗位外包、平台用工等，这些用工形式不属于劳动关系，受到《民法通则》和《合同法》的约束。

通常情况下，企业会将第三类用工，也就是短期和项目性用工，规划为灵活用工形式，以满足企业的灵活用工需求。

灵活用工模式的出现解决了许多问题，其中包括： 1. 企业用工成本的降低：灵活用工模式可以让企业根据实际需求灵活调整员工数量，避免了因员工数量过多而带来的成本浪费。 2. 员工的灵活性增强：灵活用工模式可以让员工根据自己的时间和能力选择工作，提高了工作的灵活性和自由度。 3. 企业的生产效率提高：灵活用工模式可以让企业根据实际需求灵活调整员工数量，从而提高了生产效率。 4. 促进了就业机会的增加：灵活用工模式可以让更多的人参与到工作中来，从而促进了就业机会的增加。 5. 适应了市场的变化：灵活用工模式可以让企业根据市场需求灵活调整员工数量，从而更好地适应市场的变化。 6. 促进了经济的发展：灵活用工模式可以让企业更加灵活地运营，从而促进了经济的发展。

灵活用工是一种新型的用工方式，它包括以下基本组成部分：

1. 临时用工企业：像上图所示的行业企业，通常需要雇佣短期、兼职或其他形式的临时用工人员；

2. 结算公司（税源地落户）：需要遵守异地纳税、委托代征、核定征收等地方税务政策。

自由职业者是指为企业提供服务的人，他们不是企业的员工，而是通过结算公司来获得报酬。

以下图片展示了弹性用工的结算模式：

以灵活用工结算平台为例，如果您是企业方，需要寻找一家合适的平台，具体流程如下： 1. 寻找合适的灵活用工结算平台：可以通过搜索引擎、社交媒体、行业协会等途径寻找合适的平台，并进行比较和筛选。 2. 商定综合税费：与平台商定综合税费，包括税点、服务费及其他附加收费项，确保费用透明、合理。 3. 签订服务协议：与平台签订服务协议，明确双方权利义务、服务内容、费用结算等事项。 4. 开通后台账号：在平台上开通后台账号，上传企业信息、用工人员名单等资料。 5. 邀请用工人员完成电子签约：通过短信、邮件、APP等方式邀请用工人员完成与平台的电子签约，确保用工人员信息真实、合法。 6. 打款、结算、开票、获取完税证明等：平台根据企业提供的用工信息进行打款、结算、开票等工作，并提供完税证明等相关服务。 通过以上流程，企业可以选择一家合适的灵活用工结算平台，实现用工结算的便捷、高效、安全。

灵活用工解决的问题：

对于企业来说，转移劳务关系和规避风险，可以降低用工成本并实现薪资代发。

2. 解决企业传统结算时无法获取发票的问题；

个人应该采取合法的措施来降低个人所得税的负担，例如合理规划个人收入和支出，合理利用税收优惠政策等。同时，也应该避免采取不合法的手段来逃避个人所得税的缴纳，以免触犯法律。

对于地方税务部门而言，不需要进行招商引资，就能够提高地方的纳税收入。

二、灵活用工依据

需要明确的是，尽管“灵活用工”在市场上被广泛应用，但它并没有被法律明确定义和解释。这也是目前灵活用工市场最大的不确定性所在。然而，我们可以从现行法律法规中找到相关支持。

如何在合法合规的前提下降低企业成本是灵活用工平台需要解决的问题。灵活用工平台可以通过以下方式实现： 1. 合理规划员工工作时间和工作量，避免加班和超时工作，从而降低企业的人力成本。 2. 通过灵活用工平台，企业可以根据业务需求雇佣临时工或兼职工，避免因为业务波动而导致的人力浪费，从而降低企业的人力成本。 3. 灵活用工平台可以帮助企业更好地管理员工，包括员工的考勤、工资、社保等方面，从而降低企业的管理成本。 4. 灵活用工平台可以为企业提供更多的人才选择，从而降低企业的招聘成本。 总之，灵活用工平台可以通过提高企业的人力资源利用效率，降低企业的人力和管理成本，从而帮助企业实现更高效的运营和更好的发展。

合法性：该平台的业务符合国家政策，并得到了国家的支持。

政策二：《中华人民共和国劳动法实施条例》

第六条第五款：将“个人合法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动……所获得的收入”以及“个人从事其他生产、经营活动所获得的收入”归入“经营收入”范畴。

主管税务机关将核定应纳税所得额或应纳税额的权力，仅限于那些未能提供完整、准确的纳税资料，因此无法正确计算应纳税所得额的生产、经营活动。

政策二：国家税务总局公告2021年第36号 关于发布《增值税发票管理办法》的公告

根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》，税务机关可以委托相关单位和个人代征分散、零星和异地缴纳的税款。

政策三：政府机关支持

2019年8月1日，国务院办公厅发布了《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》，指出互联网平台经济是一种新的生产力组织方式，对于优化资源配置和增加就业都有着重要的作用。随后，2019年12月，国务院又发布了《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》，明确规定支持劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业。最近，2020年2月7日，人社部等四部委联合发布了意见，鼓励企业灵活安排工作时间，同时也鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。

税务部门认为，灵活用工实质上是将个人视为个体工商户，采用委托代征和个人临时性经营性所得登记等方式，以核定征收或个体经营所得的方式纳税，从而实现综合所得个税申报。

2. 合同签订和审批流程；3. 薪资结算和税务申报流程；4. 数据安全和保密措施等方面。这些流程的合规性对于保障用工者和用工企业的权益至关重要。

个人与支付平台签订用工协议；

根据税收优惠政策，征收税率在0%到1.5%之间核定。

提供税务机关汇总申报的个人纳税证明。

该公司利用其强大的支付背景和技术实力，建立了一种灵活用工结算服务平台，以帮助企业实现银行、企业和税务部门之间的直接联系。该平台通过业务流程、资金流、发票流、合同流和交付流程的高度合规性，确保每个环节都完整合规。该平台的税务地点分布在湖南、安徽、江西和福建，全部由国企和上市公司控股，不与外部链接的小税务地点合作，统一风险控制，以确保已合作客户的安全和政策的稳定长期。该公司是国内领先的自主研发用工SaaS系统的提供商，具有三级最高等级的安全资质和自有专属牌照。

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