灵活用工·是什么？

一般来讲，与传统的全职员工签订劳动合同不同的其他雇佣方式都可以被归类为广义的灵活用工形式。

灵活用工是指一种不同于传统全职雇佣的用工形式，包括劳务派遣、兼职、非全日制用工、业务流程外包等。这些形式的用工都具有一定的灵活性和适应性，能够更好地满足企业和员工的需求。

Job是一家专业的人力资源解决方案提供商，旨在为企业提供全新的用工理念。我们的服务包括人力资源解决方案、税务筹划、互联网平台服务等。我们的服务团队可以根据客户的业务需求，对客户各岗位的用工结构进行专业的诊断，提供人与事的精准匹配方案。我们可以将符合要求的原来单一的标准劳动关系转化为非标准劳动关系，甚至非劳动关系，从而升级企业用工结构，降低成本，提高效率。

灵活用工·优势？

灵活用工的受欢迎程度不断提升，这主要得益于其带来的诸多价值和好处。对于企业而言，突发事件时刻考验着其经营、应急处理和抗风险能力。在疫情冲击下，企业不得不采取降薪裁员等措施。而灵活用工则能够帮助企业抵御风险，降低成本。

1、风险规避

弹性用工是一种新型的用工方式，它可以根据企业用人需求灵活雇佣人才，随时使用，随时停止，从而优化企业用人系统。与传统的雇佣关系不同，弹性用工不会产生劳动纠纷，因为个人与企业之间没有雇佣关系。个人的去留取决于工作任务的完成情况，这样就可以规避解聘补偿等风险。

2、成本把控

在疫情期间，很多企业受到了巨大的冲击，停工停产导致工资成本的压力不断增加。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月需要支付1.5亿的工资；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。为了应对这种情况，企业可以考虑采用灵活用工的方式，这样就可以避免支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及福利成本，从而降低人工成本。

此外，企业还可以通过与灵活用工平台灵猴Job合作，降低管理成本。与第三方平台合作可以省去招聘成本，同时也避免了繁琐的入离职流程，减少了考勤管理和人事管理的成本和时间，提高了人力资源部门的工作效率。

3、解决发票缺失问题

采用灵活用工模式，企业和个人的劳动关系变为合作关系，不再需要支付佣金。合作平台会智能结算薪酬，并开具增值税专用发票，企业可以将其作为成本列支。这种模式让劳动关系更加灵活，同时也更加公平。

灵活用工·案例？

利用灵猴Job开展灵活用工的新模式，可以为企业和个人提供更加灵活的用工方式。企业可以根据自身业务需求，灵活地雇佣人员，无需承担过多的用工风险和成本。而个人也可以根据自身的时间和能力，选择适合自己的工作岗位，实现更加自由的职业发展。 灵猴Job作为一家专业的灵活用工平台，可以为企业和个人提供全方位的服务。企业可以在平台上发布招聘信息，筛选合适的人才，并进行灵活的用工安排。而个人则可以在平台上浏览各种工作岗位，选择自己感兴趣的工作，并根据自己的时间和能力进行灵活的工作安排。 通过利用灵猴Job开展灵活用工的新模式，可以有效提高企业的用工效率和灵活性，同时也可以为个人提供更加自由和多样化的职业发展机会。

JobMonkey是一家连接企业和灵活就业者的信息技术公司，旨在高效解决双方在灵活用工过程中的问题。企业可以通过JobMonkey的用工平台灵活地发布任务，而个人则可以通过平台灵活地承揽任务。JobMonkey平台可以帮助企业管理个人，例如身份认证信息核对、任务跟进、成果验收等等，从而解决灵活用工过程中的痛点难题。

随着灵猴Job的出现，企业的酬劳结算变得更加便捷。利用系统操作，灵猴Job能够快速完成结算，从而为企业省去了大量的支付核算工作。同时，个人也不再需要担心结算周期长、酬劳难以到手等问题。此外，作为服务方，灵猴Job还能够为企业提供合规凭证，并代为征收灵活就业者的税费。

以下是由灵猴Job提供的灵活用工案例，希望能够对大家有所帮助： 某公司在快速扩张的过程中，需要大量的临时工来满足生产需求。然而，由于市场需求的不稳定性，公司难以确定需要多少临时工以及需要多长时间。为了解决这个问题，公司决定与灵猴Job合作，通过灵活用工的方式来满足生产需求。 灵猴Job提供了一批高素质的临时工，这些临时工可以根据公司的需求随时调整工作时间和工作内容。公司可以根据生产计划来安排这些临时工的工作时间和工作内容，从而实现生产和用工的高度匹配。 通过与灵猴Job的合作，公司不仅可以灵活应对市场需求的变化，还可以降低用工成本和风险。同时，这种灵活用工的方式也为临时工提供了更多的工作机会和灵活性，使他们能够更好地平衡工作和生活。

一家零售巨头在全国1000多个区县拥有超过4000家门店，每天需要大量美妆产品导购员（BA）来满足业务需求。为了更好地应对市场变化，该公司正在实施更加灵活的人力资源策略。

快速筛选

灵猴Job平台工作应聘模块支持BA招募和筛选，通过筛选后符合条件的自由职业者可以进入平台。

BA库。

线上线下同步招聘

为了弥补线上资源不足的地区，招聘团队决定采取线下招聘的方式来补足。这样可以更好地覆盖当地的人才资源，提高招聘效率。同时，线下招聘也可以更好地了解候选人的实际情况，更准确地评估其能力和潜力。因此，招聘团队将继续积极开展线下招聘工作，为企业发展提供更多优秀的人才。

门店自主控制用人

店长可以通过手机应用发布具体的招聘需求，包括招聘时间、门店地点、所需人数以及结算方式等详细信息。

风险可控

小程序店长发布了一份用工需求，BA接受了这个需求并签署了《自由职业者服务协议》。

结算方便

员工到店后需要进行签到并上岗，完成工作后需要等待店长确认结算数据。

支付快捷

根据协议，平台会代替BA垫付收入，这些收入可以通过银行转账或转入BA的支付宝账户，以便BA在平台上提现。

评价管理

经理对BA进行了评估并给出了相应的分数和标签，以供将来招聘时参考。