如何选择符合安全合规要求的灵活用工平台？不同的用工企业可能需要解决不同的问题，比如结算、合规入账、员工社保、个税等问题。因此，合规的平台需要针对这些用工企业的痛点进行解决，成为用工企业的可靠伙伴。以下是大家最关心的四个问题： 1. 平台是否具备资质和证照？选择灵活用工平台时，首先要确认平台是否具备相关的资质和证照。例如，是否具备劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证等。这些证照的存在可以保证平台的合法性和合规性。 2. 是否提供全面的服务？灵活用工平台应该提供全面的服务，包括招聘、培训、管理、结算等方面。平台应该能够为用工企业提供一站式的服务，让企业可以更加便捷地管理和使用灵活用工。 3. 是否有完善的合规体系？合规是灵活用工平台的核心问题，平台应该有完善的合规体系，包括员工社保、个税等方面的合规。平台应该能够为用工企业提供合规的解决方案，让企业可以更加安心地使用灵活用工。 4. 是否有良好的口碑和服务？选择灵活用工平台时，可以通过查看平台的口碑和服务来判断平台的可靠性。可以查看平台的用户评价、客服服务等方面的情况，了解平台的服务质量和用户体验。

合规的前提是要有“规则和标准”。

灵活用工平台是一种新型的“互联网+人力资源”服务，它充当中介的角色，为企业和务工人员提供便捷的用工服务。企业可以通过平台筛选用工个人，而务工人员则可以通过平台接单完成工作。平台提供了工作信息查询、派单、接单、协议签订、费用结算等服务，帮助用工企业降低综合成本，同时也为务工者提供了更多的就业机会。这种新型的用工模式，不仅提高了用工效率，还能够促进经济发展，为社会创造更多的就业机会。

2. 符合“四流合一”

“四流合一”是交易合规的重要目标，它要求身份信息的准确匹配、交易的真实可靠以及业务合规的全面把握，这是风险控制的关键，也是平台合规运营的基础。喜来工云平台提供灵活用工业务，建立完整的风险控制闭环生态系统，为灵活用工业务提供安全保障，全方位保护企业的利益。

企业面临着招聘难、留人难的问题，导致离职率居高不下，这种情况下，企业的人脉资源也会随之流失。这种无限循环的损失对企业来说是非常严重的，如果没有一种有效的方法来建立人才库，那么招聘成本和人力管理成本就无法积累和沉淀。因此，建立一个有效的人才库对于企业来说是非常重要的。

许多传统的劳务公司和人力公司的资源分散，通常依靠口碑传播和各种渠道拉新，缺乏一套成熟的招聘体系。这种方式导致人脉资源分散，难以有效整合资源和信息。

利用喜来工云平台，企业和劳务公司可以共享人力资源，打造私域流量池，从而固化资源。该平台已经通过信息安全体系标准认证，并采取法律手段等措施来保障数据信息安全，防止资源流失。这有效地解决了“资源”短缺问题。

传统的劳务和人力公司用工业务需要大量垫资，而且资金回流缓慢。这种现金流的压力一直是企业良性发展的主要障碍，特别是在当前的疫情下，每个企业都需要防范现金流危机。

喜来工云平台的预充值模式采用VIP专项优先招工的方式，吸引商家进行预充值付费结算，从而减轻了劳务、人力公司的垫资压力。

喜来工云平台为灵活用工企业提供“互联网+服务费”服务，将服务费计入企业收入。平台会根据项目服务费向用工企业开具发票，并在全流程中核对开票信息，确保准确无误。此外，用户可以随时查询全流程信息。

政策支持

根据《财政部 国家税务总局关于全面推开营改增试点有关政策的通知》(财税〔2016〕47号)第一条规定，小规模纳税人提供劳务派遣服务时，可以选择简易计税方法或差额纳税。如果选择简易计税方法，需要将取得的全部价款和价外费用作为销售额，按照3%的征收率计算并缴纳增值税。如果选择差额纳税，需要将取得的全部价款和价外费用作为销售额，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资和福利后再计算缴纳增值税。这些政策的明确将有助于全面推开营改增试点。

根据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》（国家税务总局公告2018年第28号，以下简称《办法》），企业在境内发生支出项目时，需要使用税前扣除凭证进行核算。这些凭证分为内部凭证和外部凭证两种类型。内部凭证是企业自制的会计原始凭证，用于核算成本、费用、损失和其他支出。而外部凭证则分为两种情况：如果支出项目属于增值税应税项目，对方为依法无需办理税务登记的单位或从事小额零星经营业务的个人，企业可以使用税务机关代开的发票或收款凭证作为税前扣除凭证；如果支出项目不属于增值税应税项目，对方为个人，企业则需要使用内部凭证作为税前扣除凭证。

根据《国家税务总局对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》，灵活用工人员从平台获取的收入被视为经营所得。因为灵活用工企业与灵活用工个人之间不存在劳动雇佣关系，所以灵活用工人员需要按照个人承包经营的方式自行缴纳个人所得税，缴纳税率按照较低核定征收率计算。

在实际操作中，所有在喜来工云平台注册的人员都需要进行实名认证，并与平台签订合作协议以及在线结算。这样可以确保提供服务的灵活用工人员身份真实有效，并且整个流程都可以被监管，从而保证交易情况的全流程留痕，确保应税劳务的真实性。