近年来，灵活用工平台成为了一种新型的用工模式。它可以帮助企业降低用工成本、提高管理效率，同时也能够解决员工的社保问题。灵活用工的发展对于政府来说，可以稳定就业、促进经济发展；对于企业来说，可以降低用工成本、提高管理效率；对于人才个体来说，可以自我赋能、增加收入。为了推动灵活用工产业的健康持续发展，政府、工会、行业协会、企业和人才个体等各方需要共同发力，构建一个有益于各方的价值共同体。

自21世纪以来，新技术如大数据、云计算、人工智能和区块链等不断涌现，这些技术的发展推动了社会的进步，也改变了人们的生产和生活方式。同时，企业的人才观也发生了变化，不再追求所有人才，而是注重发挥人才的作用。这种新的人才观念，加上人力资本主义的兴起，正在重构组织和个体之间的关系，个体的价值也因此得到了更大的发挥和放大。

在当前社会、组织和个人都在发生巨大变革的背景下，传统的雇佣方式和就业结构受到了很大的冲击，而灵活用工方式则越来越受到欢迎。一方面，由于外部市场环境的不确定性加剧，尤其是互联网等行业的寒冬期，企业需要降低成本以提高效益，而大规模裁员只能起到短期的降低成本的作用，同时也会降低效率；另一方面，由于国家法律法规和政策的规范化，越来越多的企业开始重视灵活用工，以合规的方式降低成本。从长远来看，大力发展灵活用工产业有助于优化我国的产业结构。新型用工方式的发展有助于推动大数据、移动互联网、物联网和云计算的深度融合，促进众包、众智、众扶、众筹等新业态的发展，构建以企业为主体、灵活用工平台为载体、人才个体深度参与、布局合理的灵活用工产业集群体系。

灵活用工模式是一种由企业、平台和个人三方主体组成的工作模式。在这种模式下，企业可以将非核心业务通过众包的方式放到平台上，个人可以在平台上接包。完成任务后，企业将费用结算给平台，平台再将费用支付给个人。这种模式的好处在于，企业可以根据需要随时联系那些手上有员工资源的人，让他们提供员工。这些员工可以在企业中工作，直到某个项目的结束。这种模式的灵活性和高效性，使得越来越多的企业开始采用这种工作模式。