随着全球化进程的不断加速，越来越多的中国企业开始在境外拓展业务。作为用人单位，向员工支付工资是一个必须面对的问题。然而，在境外支付工资却面临着越来越多的法律、税务等方面的挑战。为了解决这个问题，现在有不少机构可以帮助境外用人单位代发工资。

首先，了解工资支付的法律法规非常重要。如果没有充分的了解，很容易导致违法行为，从而面临法律风险。因此，在寻求帮助的机构之前，境外用人单位需要仔细研究当地的相关法律法规。

其次，需要选择信誉良好的机构。在这个过程中，可以通过搜索引擎、社交媒体等渠道了解机构的背景、口碑等情况。此外，需要注意一些潜在的风险，例如机构是否帮助客户逃税等问题。

最后，需要与机构进行紧密沟通，确保帮助的过程中能够保证工资支付的合法性和准确性。在此基础上，境外用人单位需要制定详细的工资支付计划，并向机构提供相应的相关材料。

总之，境外用人单位代发工资需要考虑的问题较多，但可以通过寻求信誉良好的机构的帮助来解决。这不仅可以帮助企业避免法律风险，还可以提高工资支付的准确性和效率，为企业的发展提供保障。