在全球化的背景下，越来越多的境外人士来到国内工作。然而，对于这些境外人士来说，他们在中国境内所得的工资如何计算并缴纳税款，可能是一个相对复杂的问题。本文将详细解析境外人士代发工资税率的计算方法，以及需要注意的事项。

一、工资所得的包含与排除

境外人士在中国境内享受的工资所得，通常包括基本工资、奖金、津贴以及各种福利和补贴。然而，需要注意的是，个人所得税法中对于工资所得的一些项目有特别的规定。比如，中国个人所得税法在计算工资所得时，规定了可以排除的项目，如独生子女费、住房公积金、扣除的子女教育费等等。因此，在计算境外人士代发工资税率时，需要将这些排除项目进行相应的调整。

二、境外人士代发工资税率的计算方法

境外人士代发工资税率的计算方法与中国居民个人所得税的计算方法存在一些差异。中国居民个人所得税采用的是累进税率，而境外人士的所得税计算则依据不同的纳税方式和使用期限而有所不同。一般来说，境外人士的工资所得按照综合税率计算，并根据所得类型进行分类计税。

针对不同类型的所得，境外人士代发工资税率的计算方法如下：

1. 个人所得税 = 工资所得 × 税率 - 速算扣除数

2. 工资所得 = 实际工资 - 免税额 - 免税项目

3. 税率 = 根据工资所得所属税表确定

4. 速算扣除数 = 根据工资所得所属税表确定

其中，税率和速算扣除数根据中国个人所得税法规定的具体税表进行相应的确定，需要根据不同时期和具体的税法规定进行调整。

三、境外人士代发工资税率计算的注意事项

在计算境外人士代发工资税率时，还需要注意以下几点：

1. 海外所得的计算：如果境外人士在中国境外也有一定的所得，那么需要将海外所得转换成人民币，并按照个人所得税法的规定纳税。

2. 合同与发票的要求：境外人士从事经营、服务等活动时，需要签署合同并开具发票，以便依法缴纳所得税。

3. 免税政策的适用：在中国的工作期间，境外人士可以享受一定的免税政策，如个税起征点、奖金免征等。需要及时了解和适用相关的免税政策。

总之，境外人士代发工资税率的计算涉及多个因素，包括工资所得的包含与排除、计税方法和注意事项等。境外人士在接受代发工资时，务必了解这些税率计算相关的规定和注意事项，并及时咨询专业人士，以确保个人所得税的合法合规并正确缴纳。