作为全球贸易越来越频繁的时代，越来越多的公司雇佣了境外员工，而这些境外员工往往会将自己的工资发送到其国内账户，或通过代发方式处理。这个时候就会涉及到境外人士代发工资的税率问题。本文将就此问题进行深入分析，并提供解决方案。

首先，需要明确的是，境外人士代发工资的税率是由于其国籍和所在国家不同，以及税法规定的不同计税基准造成的。如果境外员工居住在中国并且工资是由中国公司支付，那么他们需要缴纳中国的个人所得税，但如果是由其它国家的公司支付工资，就需要按照其所在国家的规定缴纳个人所得税。而个人所得税的征收对象和计税基准各不相同，详细情况需要根据具体情况而定。在此，我们将就代发工资的税率问题进行分析：

1. 境外员工所在国家规定的个人所得税税率

境外员工所在国家规定的个人所得税税率是比较重要的一条。许多国家的税法规定的税率都是比较高的，这可能会对境外员工带来不小的负担。因此，这也是考虑境外员工代发工资税率的一个重要因素。

2. 境外员工工资数额

其次，就是境外员工的工资数额问题。通常情况下，境外员工的工资比中国员工的工资要高，所以在计算代发工资税率时应进行综合考虑。

3. 处理代发工资的支付平台

境外员工所选择的代发工资的支付平台也会影响代发工资税率的问题，因为不同的支付平台可能会按照不一样的规定进行计算代发工资税率。

4. 所在国家协议

由于不同国家之间会有税收协议，因此，所在国家之间的协议是影响境外员工代发工资税率的关键因素之一。如果两个国家之间存在协议，境外员工的税率通常会有一定优惠。

针对上述的问题，我们提出了如下的解决方案：

1. 相关方面的咨询

针对代发工资税率问题，境外员工或雇主可以选择向税务机构或相关机构咨询，以便在代发工资问题上获得更好的指导和指导。

2. 选择合适的支付平台

代发工资的税率也与支付平台有关，因此选择好的支付平台是非常重要的。现在市面上有很多支付平台，可以选择合适的进行代发工资。

3. 根据所在国家的协议调整代发工资税率

如果两个国家之间有所得税协议，那么境外员工可以根据这个协议进行合理的税务处理，减少税负。如果没有协议，则需按照当地的税务规定处理。

总之，境外人士代发工资的税率问题需要针对具体情况来进行分析。雇主或境外员工应该在选择代发工资的平台时进行详细了解，并根据不同的计税基准来计算个人所得税。只有在如此实践中，才能更好地避免税务风险，保障境外员工的权益。