跨境代发工资/薪酬，兼职薪酬跨国代理，对于国内开拓国外新兴市场，已经产生一定效益的公司，短期内没有打算在海外设立分支机构，为了提升员工满意度和归属感，跨国薪酬代发、社保、公积金以及福利的实施，非常有必要，从而提高留住人才的几率。这个情况我们在海外招聘以及海外人才引进的过程中，操作过很多次了。

首先我们需要注意一个前提：
雇佣对象是外国人，但对于老外来说，他是在自己熟悉的地方工作，作为当地一个合法公民，他自然也会想要缴纳当地的保险、纳税等，来享受自己该享受的当地福利。
所以说，企业想要用好人，还是要合理合法的为其发放工资，缴税保险等。

基于此，我们常见的操作有两种：

一、企业在海外建立主体，成立一个法人分公司，来为海外员工发工资并交社保或者保险，但公司也要缴税纳税。这种情况适用于海外规模交大，员工较多的企业。但如果公司在海外的需求仅仅几个人，没有成立主体的必要，就可以参考第二种方式。

二、企业寻找第三方机构来代发工资。国内和国外的第三方机构都是是非常成熟的，我们有自己代发资质，法律体系也非常健全。而且随着我国与其他国家贸易往来的增加，这些三方机构所能辐射的地区也是很多的，能解决市面上绝大多数的代发问题。这种方式的优势本质上也可以为企业节约成本（我们的企业在海外往往都面临较高的税率）。

我们也曾见过企业尝试其他方式来发放工资：比如你在国外有一个员工，你们私下约定好，用个人账号给他每个月转工资。看上去似乎就是一个约定的事情，事实上，每个国家都有境外汇款上限，这种形式还是不建议大家尝试的哦！