“灵活用工”是指企业通过与员工签订灵活就业协议，让员工以自由职业者、临时用工等形式开展工作，从而弥补固定用工在一些特定业务期间人力资源短缺的不足。随着社会经济的快速发展，灵活用工成为越来越多企业的选择。但是，灵活用工形式的出现也给企业带来了很多问题，其中之一就是税收政策问题。然而，通过税收政策外包，企业可以更好地应对税务风险，提高自身的竞争力。

一、灵活用工平台的工商注册类型选择

灵活用工平台的商业模式常见的有猪八戒、兼职猫、众包网等等，灵活用工平台的工商注册类型分为三大种：互联网信息技术服务、人力资源服务以及其他与雇主之间合同制服务，企业在选择平台时可以根据自身的情况选择合适的注册类型。

二、灵活用工平台税务筹划

在选择好灵活用工平台后，企业需要考虑税务方面的问题。税务筹划的核心在于减少税收风险，尽量合法地避税。做好税务筹划需要企业做好以下几点：

1.合法合规：企业在开展灵活用工业务时，必须遵守国家有关法规，不要违法经营；

2.合理布局：企业应该在灵活用工平台上合理进行岗位设置，避免出现有悖税法原则的行为；

3.税务规划：企业可以通过选择合适的税务策略，如减税、巧抵扣等方式来降低自身的税负；

4.合理借壳：企业可以通过借其余亏损企业或借壳上市对灵活用工平台的税务问题进行解决。

三、灵活用工平台的税收政策外包

灵活用工企业可以通过将其税务问题外包给税务公司来降低税务风险，同时也可以降低企业的成本支出。税务公司可以提供如下服务：

1.税务咨询：根据企业实际税务情况，提供针对性的税务策划意见，帮助企业做好合规经营和税务规划；

2.税务申报：代表企业申报税务，降低企业税务风险；

3.税务争议：为企业处理税务纠纷，降低企业税务纠纷成本。

四、灵活用工平台税收政策外包的优势

1.节约成本：通过外包企业可以降低自身税务风险，降低税务风险带来的资金损失；

2.专业服务：税务公司可以按自己的专业知识来为企业提供合法的税务服务，对企业具有保障；

3.降低压力：由于税务问题可能会给企业带来很大的压力，通过外包可以降低企业的压力。

总之，灵活用工形态的出现为企业提供了一种新的人力资源管理方式，但也带来了很多问题，其中最明显的是税务风险问题。企业可以通过灵活用工平台税收政策外包的方式，有效地解决税务问题，提高企业的竞争力。