随着市场份额的愈来愈大，越来越多的企业开始尝试灵活用工平台。相对于传统的用工模式，灵活用工平台给企业带来了许多好处，比如灵活性高、成本可控、缓解管理压力等等。但是，有些企业担心采用灵活用工平台后会不合法合规，或者在税收方面存在问题。因此，今天我们探讨如何正确使用灵活用工平台，以做到合法合规节税。

### 什么是灵活用工平台？

灵活用工平台，顾名思义就是能帮企业更灵活使用劳动力的一个平台。其核心是根据企业的需求，将自由身的人员与企业进行对接。这些人员可能是自由职业者、兼职、打工加个体户等等。灵活用工平台本身是一种服务平台，拥有多种形态。例如，某些平台只负责匹配，而必须由企业自己和员工谈判薪资和协作事项；还有些平台提供SaaS服务，协助企业管理、计算工资及各项福利。灵活用工平台的发展倡导无约束的自由劳动市场，这是一种方便企业管理的解决方案。

### 灵活用工平台的优势

灵活用工平台最大的优势在于它能帮企业提高灵活性，让企业的组织能力提高。企业拥有更大的控制权，更容易迎合自己的需求，同时也能适应雇员的工作时间和期望。不仅如此，灵活用工平台还使企业更具成本控制能力。这是因为灵活用工平台的使用模式通常是按需付费，通过弹性模式、灵活的人力资源配置，企业不会为不必要的雇员工资或高昂的保险费用而额外开支。此外，灵活用工平台还可以提高企业的竞争力，通过受欢迎的福利、薪酬等维护企业的声誉。

### 如何合法合规使用灵活用工平台

使用灵活用工平台，企业首先需要清楚了解其法律义务。无论您是企业还是自由劳动者，同样需要在负责任的前提下开展业务。以下是灵活用工平台的一些合法合规使用方法，还请各位企业同仁注意：

1. 在选择灵活用工平台服务提供商时，要强调对劳动法的遵守，并严格审查去平台的工作承诺、费用、劳动力质量等方面。

2. 确保使用灵活用工平台的员工分配和劳动合同的合法性。

3. 严格遵守当地雇佣法规，确保灵活用工平台的人力资源管理过程合法合规，包括工资付款、税收、养老退休、医疗、失业等方面。

4. 对于违反规定的劳动认定和工作场所安全问题，及时调整人员和工作场所，确保企业遵守相关法律法规。

### 如何通过灵活用工平台节税

灵活用工平台作为一种新型的人力资源配置工具，最大的好处之一是能够在薪资方面节省成本，但需要注意合法合规的方向。如何做到节税？以下是几种方法：

1.按需付费：与传统用工方式相比，灵活用工平台的薪酬支付更具灵活性和定制性，可以按需计算，舍去不必要的成本。

2.报销费用：灵活用工平台提供公司费用报销服务，这其中包括培训、出差、交通等日常开支，一些平台还有提供打车、餐饮、办公室空间等服务，能够帮费用压缩节省。

3.规范合法：正规的平台服务提供商能够助企业遵守当地的税法法规，这些平台能够提供专业的税务顾问，信息及物理安全保护解决方案等，有效帮助企业避免不必要的风险。

### 结论

灵活用工平台给企业带来了很多好处，包括节省成本、提高效率、缓解压力等等。但企业在使用灵活用工平台时也必须遵守各种法律法规，以保证合法合规。只有在严格遵守国家法律法规的前提下，灵活用工平台才能真正发挥其积极作用，帮助企业更灵活地管理人力资源，实现最佳效益。