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2、新余灵活用工此时，企业的实际控制人和业务主管也参与其中，难以逃脱。在疫情期间，网络上流行的“共享员工”模式，作为共享经济和休闲经济的结合，本质上是灵活就业模式的一种创新形式。

3、新余灵活用工，事实上，他们并不了解企业的真实情况。如果他们只是想发放工资和开具外部发票，往往存在盗用在避税平台上结算的从业人员个人信息的风险。同时，企业真实性证明也是支持企业所得税支出和扣除合法性的重要证据。

二、灵活用工平台骗局(新余灵活用工)方法大全

1、灵活用工平台骗局对于企业来说，“弹性用工”可以根据季节和不同阶段的需要招聘员工，提高用工灵活性，降低用工成本，实现企业与员工的“双赢”。

2、新余灵活用工劳务外包是指人力资源公司与用工企业之间的一种合作形式，即用工企业（甲方）将公司的部分业务或职能承包给相关组织（乙方），由其根据企业的要求安排自己的人员完成相应的业务或职能工作。在业务发展过程中，向客户宣传可以合法开具运输发票。对工人来说，“灵活就业”没有固定的工作时间限制，工人可以根据自己的实际情况自由安排工作时间和地点。

3、灵活用工平台骗局，3.企业不再为其缴纳社会保障公积金。此外，我们常说劳务派遣和社会化就业属于灵活就业的范畴。

综上所述，所以我们对灵活用工平台骗局(新余灵活用工)进行总结流程如下：在灵活就业的旗帜下，一些企业实际上没有真正的就业需求。