灵活用工哪四个行业不能做(非灵活用工)超过一半的工人选择目前的灵活就业是因为“家庭生计压力巨大”。在餐饮、娱乐、交通等行业，日常业务的起伏也尤为明显。其他相关动机包括“相对较高的收入”和“在正式工作之外赚一些额外的钱”。

一、灵活用工哪四个行业不能做(非灵活用工)步骤讲解

1、非灵活用工传统服务业的淡季和旺季、高峰和低谷叠加了任务分离、协作度低的特点，使其在企业中灵活就业的应用范围广，对灵活就业的依赖程度最高，未来可挖掘的灵活就业市场空间最大。

2、灵活用工哪四个行业不能做一般来说，灵活就业往往适用于高流动性企业和高成本压力企业，如快递、直播、教育、销售、家政等大量自由就业的行业，包括一些传统行业也在逐步转型。无需与个人签订劳动合同，为个人缴纳社保，节约招聘、用工成本和企业管理成本，减轻社会保障压力。其他相关动机包括“雇主的良好品牌”和“成为正式员工的机会”。

3、灵活用工哪四个行业不能做，灵活就业对工人和企业的价值可以从他们选择灵活就业的动机中看出。他们更关注所从事的工作是否能让他们自由支配自己的时间，是否能最大限度地实现自己的人生价值，是否能满足自己的精神追求。

二、灵活用工哪四个行业不能做(非灵活用工)技巧说明

1、非灵活用工蓝皮书对此进行了详细阐述。平台根据工作性质推动员工完成工作，企业只需向平台支付相应的报酬。

2、灵活用工哪四个行业不能做根据研究组的研究数据，60%以上的传统服务业企业使用灵活就业，约36%的企业正在扩大灵活就业的使用规模。以外卖业和快递业为平台经济和共享经济的典型代表，在为公众提供便捷的不出门共享服务的同时，也创造了大量灵活的就业机会，催生了“平台+个人”的新型就业模式。企业与自由职业者之间没有劳动关系。

3、非灵活用工，传统服务业在淡季和旺季也存在典型问题。最典型的是，电子商务平台带来了仓储物流、运输、客服等行业在各个购物节庆和法定节假日的就业人数大幅增加。

综上所述，所以我们对灵活用工哪四个行业不能做(非灵活用工)进行总结流程如下：根据蓝皮书数据，2021，61.14%的中国企业使用灵活就业，灵活就业人数约为1亿。1.节约成本，减轻社会保障压力：灵活的就业模式。