在当今经济快速发展的时代，越来越多的企业使用灵活用工平台来满足业务发展的需要。随着新能源行业的迅速崛起，新能源灵活用工平台成为了一种新的趋势。然而，随之而来的是关于新能源灵活用工平台是否合法的争议。

首先，需要明确的是，目前灵活用工平台行业还没有完善的法律法规和监管机制。因此，灵活用工平台标准并不明确，也缺乏规范和约束，导致一些不法分子利用空子进行非法经营。

然而，在2021年7月1日实施的新《个人信息保护法》中有一部分明确规定了灵活用工平台的合法性。根据该法，灵活用工平台应当遵循个人信息保护原则，保护用户的个人信息安全。同时，灵活用工平台不得违反劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

对于新能源灵活用工平台，我们需要更加关注其法律合规性。新能源灵活用工平台要保证用工安全、合法，首先应该遵循国家有关的煤炭、电力、核电、新能源等能源行业的相关管理规定，并建立与行业主管部门的合作关系，充分了解行业政策，尊重行业规定。

其次，新能源灵活用工平台也需要规范自身行为。平台要尽量避免将个人劳动者当作低成本的“简单劳动力”对待，要尊重劳动者的个人尊严和权益，按照法定标准向劳动者支付工资，缴纳社会保险等社会福利。

另外，还需要建立更加完善的灵活用工平台标准，明确灵活用工平台的使用场合和范围，规范劳动合同的签订和执行，充分保障劳动者的权益。

综上所述，新能源灵活用工平台是否合法，确实存在着一些争议。但随着相关法律法规的不断完善和平台自身规范的提高，相信灵活用工平台会走向更加合法和规范的发展道路。