在当前经济下行的形势下，传统的就业方式逐渐被取代。越来越多的人开始选择自主创业或者利用闲暇时间做一些灵活的兼职工作，这种新型就业模式被称作“灵活用工”。那么，灵活用工是什么？网络灵活用工平台在其中扮演了什么角色？本文将就此展开探讨。

一、灵活用工是什么？

灵活用工就是指个人在不受时间、地域等限制的情况下，利用自身的技能或者时间资源，完成一定行业或者领域的工作。不同于传统的就业模式，灵活用工具有一定的自由度和弹性，短时间内可完成一定量的工作和任务，可以自主决定工作时长和报酬。

二、网络灵活用工平台的应运而生

在灵活用工这种新型就业模式下，网络灵活用工平台应运而生。这些平台通过网络连接雇主和雇员，为双方提供了一个交换资源和信息的平台，使得灵活用工的形式更加多样化且合法合规。当下较为知名的网络灵活用工平台有“美团打工”、“58到家”、“猪八戒网”等等。

三、网络灵活用工平台的优势

1.拓宽就业渠道

相较于传统的就业模式，网络灵活用工平台拓宽了就业渠道，为有一定技能且愿意利用空闲时间赚取额外收入的人提供了一个途径。这些人既可以在家中完成兼职，也可以通过线下工作的方式完成任务，同时节省了简历和面试等中间环节的时间和成本。

2.提高用工效率

网络灵活用工平台的出现，在一定程度上带动了用工效率的提升。招募任务发放、评价和防骗审核等都由平台自主完成，节省了双方的时间和成本，同时也避免了传统招聘和安排工作的复杂手续。

3.保证双方权益

网络灵活用工平台对于双方的合法权益有所保障，使用平台确保了任务的透明性和安全性，同时平台会对双方进行信用评价，使得违约行为更加难以发生。

四、网络灵活用工平台存在的问题

1.平台评价体系不公

如何保证评价体系的公正性一直是网络灵活用工平台的难点。因为信用评价体系的建立，有可能会存在相互利用、恶意评价等现象，导致平台上各项评价数据的非正义化，损害了平台给双方带来的公平、公正、透明、安全的口碑体系。

2.行业缺乏监管

灵活用工平台本质上属于劳动力市场的一种变革，在其发展初期，缺乏有效的政策和规范的支持，因此行业监管就显得尤为重要。

五、结语

随着时代的变迁和经济的快速发展，灵活用工平台成为了社会和劳动力市场中的一种新型就业模式。如何依靠网络平台所带来的便利和优势，同时尽可能回避和解决潜在的问题，建立一个完善的灵活用工平台监管体系，是未来网络灵活用工平台所需要思考和解决的方向。