作为一个新兴行业，灵活用工给企业带来了诸多便利。然而，在灵活用工细分市场中，长期存在“私佣金”现象，企业在招聘用工过程中，“内推”岗位，商讨用工标准后以“内推”企业的名义，通过一些“内鬼”引入第三方用人公司，或者在个人和企业之间进行简单约定，让个人以企业名义为企业工作，却未履行一些相关合规规定。

对于此种现象，我国近年来加强监管力度，从严打击私佣金行为。企业在灵活用工领域，必须要了解政策法规和相关要求，进行规范和合规操作，才能为灵活用工行业的发展提供更加坚实的保障。

现在，越来越多企业借助灵活用工解决用工问题，但对于如何进行合规结算仍有诸多疑虑。

一、合规结算的概念

所谓合规结算，指的是企业根据务实和合法原则，遵循自主约定、公开透明、真实合法等基本原则，对于灵活用工企业与个人或第三方机构之间的经济事务进行清算结算。

很多企业在进行灵活用工时，都会进行一些个人和企业之间的相互约定，这些约定并不在劳动合同中体现，为了保障个人的权益，进行合规结算是十分必要的。

二、合规结算的作用

1. 维护个人权益

企业如果进行合规结算，就保障了个人的法定权利，给个人提供了合法的权益保障，在支付工资或报酬时，个人可以合理维护自己的权益。

2. 降低企业风险

如果企业进行不规范操作，可能存在风险，例如被发现违反法律法规等，会产生相应的罚款或赔偿责任，因此，企业需要遵循合规原则，规范灵活用工操作，降低企业风险。

3. 促进灵活用工发展

如果企业进行合规操作，将得到政府的认可和支持，企业彼此信任，交易更加透明，从而促进灵活用工业务的发展。

三、合规结算的流程

1. 签署合同

合同是保障双方权益的最基本文件，灵活用工中双方也需要签署合同，合同应该包含基本的工作内容、工作时间、工作报酬、保密条款等相关内容，双方都应该在合同上签字确认。

2. 公司入账

企业应该将用工费用打入个人账户，而非向第三方机构支付佣金等费用。同时，企业也要保证打款金额、时间和账户与合同上的约定一致，避免发生纠纷。

3. 合规缴纳个税

在灵活用工中，个人需要缴纳个人所得税，企业需要扣除、代缴个人所得税。企业应该及时根据每笔用工费用计算个人所得税，并进行代扣代缴，确保个税纳入公共财政。

4. 报销结算

如果灵活用工需要公司报销的话，企业应该及时受理、审核、公开，全员参与审核，确保所有报销都符合规定，避免被认定为虚假报销等。

总之，在灵活用工中如何进行合规结算是企业必须重视的事情。企业应该注重用工合规、真实透明，不得私下向个人或第三方支付佣金等费用，不违反国家劳动法相关规定，严谨操作、遵循政策，为灵活用工行业创造更好的发展前景和市场环境。