企业资金不足，最棘手的问题就是缺票。在经济不景气的背景下，更多的企业面临生存的压力。面对这个问题，许多企业经理人们会问：能否用灵活用工的模式来解决这个问题？

以往，传统的招聘模式是固定用工方式，这种用人方式难以更好地解决企业的灵活性需求。因为在招聘固定职员时，员工的身份不容易更改，也因此企业的用工成本会增加，而这些成本支出往往是很难预计的。

在智能时代的背景下，灵活用工是目前解决缺票问题的最佳方法之一。企业在使用这一方式时，可以更好地掌握用工成本，并且在缺票时进行灵活调整。相信这种方式一定能够为企业节约更多的资金。

一些人可能会认为，灵活用工的方式很难管理。但是，事实上并不是这样。在整个流程中，企业只需要与平台上的员工进行合作，就能够更好的完善自己的用工成本管理。同时，企业可以根据实际需求，更好地安排自己的人力资源，从而提高企业的竞争力。

那么，如何实现这一灵活用工方式的工作呢？首先，如果你是一个企业经理人，那么你需要找到一个靠谱的灵活用工平台，比如全职为你，它是中国最早的一家灵活用工平台，已经在这个领域取得了非常好的成绩。通过这个平台，你可以更好地管理自己的用工成本，并在缺票的时候进行灵活调整。最后，企业将会得到非常好的效益。

综上，灵活用工是一种非常好的解决企业缺票问题的方式，并且还能够让企业轻松节税。通过这种方式，企业能够更好地管理自己的用工成本，从而提高企业的竞争力。因此，我们必须认真对待这个问题，并且积极地去解决它。