随着互联网和信息技术的不断发展，企业用工形态也越来越多样化，其中以灵活用工为代表的新型用工形态越来越受到企业的青睐。灵活用工的最大特点就是灵活，可以根据企业的需求提供相应的人力资源服务，可以实现“按需雇佣”，为企业节约人力成本，提高企业的竞争力。以下是灵活用工的十大场景，让我们一起来看看你知道几个。

一、产业工人短期用工

产业工人是承担大量劳动力工作的体力工人，因为生产的不确定性，会出现工作量萎缩、需求量减少、季节性波动、临时调整等情况，这个时候就需要雇佣一批短期用工来应对突发的情况。

二、人力外包

人力外包是指企业将非核心业务或非战略性业务涉及的人力资源服务委托给专业的人力资源服务机构，由外包机构负责员工招募、薪资福利、培训管理等工作，企业只负责对外提供业务，可以减轻企业的人力负担，优化企业内部管理。

三、劳务派遣

劳务派遣是指一种以人为纽带的劳务关系，即由劳务派遣公司作为中介，将其拥有的劳动力派遣到用工单位进行劳动。应用多于一线制造业领域的定向技能培训实际管理，目的为用人单位的分时段、短期调剂、调配和人员流动及减少雇佣纠纷等。

四、猎头服务

猎头服务是指一种专业的人才招聘服务，通过人才搜索、人才评估、人才推荐等方式，为用人单位提供高质量的人才资源，专业效率、精细化管理和优质的服务。

五、弹性用工

弹性用工是指企业雇佣的劳动力按照用工的不同需求，采取零基础、短期工、兼职、临时性、异地办公等灵活的工作方式进行劳动，就业关系不稳定或者没有一定的工作量，适合企业应急情况下的需求。

六、远程办公服务

远程办公服务是指用人单位在安装远程办公系统以后不必将员工全部集中到一个地方，而是将北京、上海、广州等地的办公室与员工家庭联接起来，员工从自己家中使用电脑、电话、传真等设备与公司的办公设施实现了信息交流和数据传输。

七、人员转移服务

人员转移服务是一种优化人财资源配置的方式，通常在公司产阶从前线到后台、从业务到管理的过程中进行，使有超过一半人员需求变化的中等和小型企业可以在生产能力不退化的情况下管理人流。

八、兼职（小时工）招聘

兼职（小时工）招聘是指企业在就业市场上招聘没有正式劳动合同的员工，在一定程度上解决了企业用工的不确定性和劳动力缺口问题。

九、学生实习

学生实习是指学生在校期间到单位进行实践活动，通过实践活动获得实践能力的过程，可以利用学生的零工集散地*来解决劳动力缺口问题。

十、职业介绍

职业介绍服务是专门为求职者提供工作机会申请、面试、简历改善、职业指导等全方位人才服务。

总之，灵活用工的深入发展，为企业节约成本、降低风险、提高效率、优化管理提供了广阔的空间。企业只有在灵活用工的选择上多花一些心思，才能实现人力资源的最优配置，推进企业可持续发展。