近年来，随着新型冠状病毒疫情的影响，灵活用工的需求与日俱增，许多企业也开始意识到灵活用工的优势，采取更加灵活的用工模式。那么，我们应该对灵活用工有哪些优势有一个更加深入的了解呢？接下来，我们将为大家介绍灵活用工的优势，并给出一份灵活用工企业排名。

一、灵活用工的优势

1.降低用工成本

灵活用工模式可以让企业避免长期雇佣员工的成本，例如住房、社保、办公场所、设备、培训、福利等费用。这些费用对于企业而言是一笔相当大的财务负担。灵活用工企业可以利用兼职、短期合同、临时工等方式，依据实际需求和工作量来规范和特定用人，从而降低用工成本。

2.提高工作效率

灵活用工带来了更加高效、有序的工作环境，可以直接提高企业的生产力，从而降低企业成本。灵活用工模式下，员工可以更加专注于自己的工作，不受其他事务的困扰，从而提高工作效率。

3.招聘难度降低

随着整个就业市场的变化，由于许多人更加偏爱灵活的工作模式，许多企业都面临着招聘难的问题。而使用灵活用工模式可以大大降低招聘难度，因为企业可以通过平台的推荐系统，获得更加合适的兼职人员，从而保证人力资源的稳定度。

4.浪费降低

随着时间的推移，部分生产材料和半成品的浪费会导致成本的增加。灵活用工模式可以有效降低因为材料和半成品的浪费所带来的成本增加。

二、灵活用工企业排名

那么，在众多的灵活用工企业中，哪些企业排名靠前呢？以下是我们为大家整理的灵活用工企业排名：

1.鲸准

鲸准是一家领先的专业灵活用工平台，为企业提供高质量的兼职人才、短工、零工服务，为兼职人员提供理性、专业的灵活用工信息。鲸准简化了公司的人力资源管理过程，帮助企业将资源聚集在核心业务上。

2.人人互助

人人互助是一家为企业提供零工招聘和短工招聘的平台，已有超过万名认证的零工和短工加入，覆盖全国超过100个城市。人人互助通过“会员制原则”让企业拥有了更多的灵活性和自由度，不仅为企业节省成本，还为兼职人员提供了很多工作机会。

3.达闼

达闼是一家领先的全国性人力资源服务提供商，为企业提供全面的固定就业和灵活用工两种均衡发展的人力资源管理服务。在达闼，企业不仅可以获得人力资源的共同管理，还可以通过灵活用工模式实现缩短招聘周期、提高员工满意度等多方面优势。

总的来说，灵活用工模式是企业和社会进步的必要选择，有了这种用工模式，企业可以更加开创性地思考人力资源的问题。相信在不久的将来，灵活用工将得到更加广泛的应用。