灵活用工模式是一种新型的人力资源管理方式，它是随着现代化生产方式和市场经济的发展而发展起来的。灵活用工模式主要是基于雇佣合同义务的普及和法律制度的完善，在保证雇佣关系的前提下，将用工关系概念拓展到了非全日制、非长期合同的用工形式，以其优越的重要性和前景得到越来越多企业的认可和采用。

不同于传统意义上的雇佣关系，灵活用工模式要求员工的聘任和解聘都是灵活的、随时的。同时，员工承受的责任和权利在很大程度上独立于用人单位，员工掌握了离职、休息等权利，用人单位也能够在不过多承担责任的情况下招揽和解雇员工。这种用工关系形式在大幅增加企业用工灵活性的同时，也使得员工职业生涯更加自由、多元化。

灵活用工模式的发展始于20世纪90年代，是在全球经济形势下和技术进步、体制创新等现象的背景下迅猛发展的。随着中国市场的逐步开放和对人才需求的提升，灵活用工模式也逐渐被引入国内。目前，灵活用工模式已经成为中国企业人力资源管理模式中一个非常重要的部分。尤其是在经济转型期和人才流动性大的生产环境下，承接更多的灵活用工模式已经成了运作成本与灵活性之间的一个重要选择。

尽管灵活用工模式在实践中有着广泛的应用，但是它也存在一定的局限性，比如雇主或者用人单位在不符合或妨碍灵活用工规范的情况下，完全可以终止用工关系；由于雇工自身处于无限期的非全日制状态，常常意味着它的社会福利、个人保障等方面都会缺乏保障，所以在实践应用中需要一定的规范和制约。

总体来说，灵活用工模式是一种新型的用工形式，具有灵活性、成本敏捷性、合法性等优点，可以适应现代经济生产和用工需求的多元化发展。但同时也对用人单位、员工自身权利保证等方面提出了新的挑战和问题，在具体操作实践中需要认真规范以及加强监管。