注：仅针对于劳务派遣和人力资源

　　因为劳务派遣在这几年还是比较火热的，但是不知道大家是否知道，使用劳务派遣是要有几点要注意的，如果不注意就很可能会造成违法，如果你不清楚，那么下面就让知网科技小编来给大家讲解一下吧。

　　你的企业是不是也与劳务派遣公司合作过呢？

　　一定要注意以下这几点。

　　第一，法律要求。

　　法律明确要求临时性的工作劳务派遣期限不得超过六个月，同时劳务派遣暂行规定对于劳务派遣岗位的比例做出了不得超过10%的规定。

　　而很多企业的劳务派遣员工从事的是主营业务的正常工作，部分企业的派遣员工比例甚至超过30%，而且这种使用方式它本身就是违法违规的行为，很可能面临劳动监督部门的行政处罚。

　　第二，企业需要承担管理者风险。

　　侵权责任法第34条第二款规定了劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的员工单位来承担侵权责任。

　　由于员工之间是劳务关系，所以仍然需要给员工上社保、公积金。

　　如果您想要降低用工风险，但是企业又不想用劳务派遣的形式，可以考虑一下另外一个模式。

以上158就是3830今天7519的分享，如果有什么需要的或者疑问，可以来私信我，也可以在评论区留言。