在数字化时代背景下，灵活用工市场进入了快速成长阶段，灵活用工成为了时下主流的用工方式，劳动者从“单位人”到“平台人”的转变，是人力资源市场不可扭转的趋势。

灵活用工的使用和派遣工作人员在工作形式方面差别不大，因此很容易混淆，但实际上，二者还是存在一些差别。

01企业的独立性各不相同

由于弹性工作是针对特定的活动，弹性工作服务提供者必须指导业务流程并管理现场人员。派遣的工作人员由借调单位全面控制，由派遣单位管理。

雇员的薪酬水平各不相同。派遣的工作人员被分配到用户工作单位，一般来说，他们的工作报酬与用户工作单位的常设工作人员相同。灵活工人的工资完全由灵活就业服务机构确定和支付。

02费用结算周期不同

派遣的工作人员与用户单位的常设工作人员相同，后者每月向派遣机构支付工资，因此机构与用户单位之间的关系通常按月结算。但是，灵活用工是不同的，服务提供者和用户单位通常根据活动的进展情况商定结算期。

用人单位与个人都赞成灵活用工，基本原因如下：

1、缺乏人力资源

人口日益老龄化和人口自然增长率的下降导致了中国目前人口红利的逐步消失,劳动力和人力资源日益匮乏，用人单位缺乏相对应的人才。

2、劳动力趋于年轻化

其次，劳动力更年轻，90年代的年轻人更喜欢自由，想要从固定的工作中解放出来，人力资源从过去的稳定中变得不稳定。

3、用工企业可以节省成本

近年来，企业之间竞争的加剧、资本的寒冬、产能过剩和其他现象都导致了一个共同的结果:成本上升。虽然租金、原材料和劳动力是三大成本，但最容易改变的是劳动力。劳动力短缺，企业需要降低成本，这将不可避免地导致就业模式的变化。

最初，一家公司雇佣了很多全职员工，成本也很高，但在未来，许多工作将变成几个公司共享一个人才，一个人服务于几个公司的工作模式。人力资源共享的经济将会发展，这正是灵活性用工、灵活性就业的核心逻辑。

目前灵活用工已经成为一大趋势，但发生许多灵活用工平台频频爆雷的情况，选择一个合规安全的灵活用工平台才能在这一浪潮中走得更稳更远。

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