随着社会发展和经济变化，现代企业为了适应市场需求和经营方针，普遍采用灵活用工的方式，在员工数量、薪酬福利、工作时长等方面实现灵活性。灵活用工是指企业为缩减成本、增强效率等目的而采用的多种人力用工模式的总称，它包括全职、兼职、临时、人才派遣等多种形式。那么灵活用工的特点是什么？它又有哪些优势呢？

一、灵活用工的特点

1.员工数量灵活调配。灵活用工可以让企业在人员需求量低的时候只招募必要的员工，而在高峰期则通过临时工等方式增添工作人员。

2.工作职责更加明确清晰。灵活用工对员工职责制定更加明确，且在日常工作中常常会涉及到多部门协同，因此能够让员工更加熟练地掌握各自的职责，提高工作效率。

3.项目周期更加灵活。有些项目因为周期短，会产生临时性的人力需求，这时候灵活用工就派上用场了。

4.人力成本更低。灵活用工中的员工因未递交缴纳与企业相关的社会保险，因此企业可以省去这笔开支。同时，此类员工在工资上也更具灵活性，企业可以按需的时间、工作量、能力等要素进行薪酬制定。

二、灵活用工的优势

1.降低用工成本。灵活用工可以根据企业的实际需求量与业务情况进行人力调配，省去了因工作量不足而没有必要的人力成本。此外，企业的社会保险费用也相应减少。

2.提高人力资源利用率。灵活用工让企业根据所需要的具体人才能力，以适当的薪酬吸纳到更有经验的人来为公司创造价值，其成本与价值却是均衡的。

3.响应市场变化能力更强。通过灵活用工，企业能够快速响应市场变化，推进业务策略，提高公司的市场竞争力。

4.促进员工发展机会。灵活用工可以让员工更加容易地尝试新的、不同的工作方式，包括跨部门或跨职能的工作。这不仅有利于公司培养基础能力，也能让员工对自己的工作更有比较的准则，从而发现自身的优势和不足。此外，通过不断学习和锤炼，员工可以逐渐提升自己的价值，也更易被企业认可。

综上所述，灵活用工不仅相当于企业资源的灵活配置，也是提高企业效率和员工发展的好方法，拥有灵活性、成本较低、高效等优点。尽管但这种用工方式也存在相应的缺陷，不过针对具体企业，要根据当前实际情况和未来发展方向，权衡利弊，制定恰当的用工政策，才能让企业走向持续健康发展的道路。