随着互联网的迅速发展和技术的不断升级，一种新的工作方式迅速崛起：灵活用工。灵活用工指的是一种由企业直接招聘自由职业者或通过第三方平台找到自由职业者进行雇佣的工作方式。这种方式不仅让企业更灵活，更方便地应对市场需求，也让用工更自由，更有弹性地安排自己的工作和生活。

然而，面对这一新型用工方式，企业在报税审计上也面临了新的挑战。灵活用工的工作形式不同于传统用工，报税也应该有所不同。那么，怎样才能做到灵活用工报税呢？

首先，需要理清税务关系。在灵活用工中，企业与自由职业者的关系为劳务关系，而非传统的劳动关系。因此，报税时应该以劳务报酬所得方式计税。此外，还要注意避免由于关系混淆而被税务机关认定为劳动关系，产生劳动合同的法律纠纷和经济纠纷。

其次，需要了解税务政策。当前，灵活用工报税的政策还比较欠缺。针对此情况，国家税务总局和财政部正在加紧出台相应政策。对于企业而言，要及时关注政策变化，避免因不熟悉政策而出现纳税漏洞。

最后，需要加强内部管理。灵活用工报税的合规性是企业是否符合税务规定的核心。因此，企业需加强内部管理，建立健全的报税流程和制度，提高税务申报的准确性和合规性，避免税务风险。

灵活用工虽然带来了一系列新的问题，但这并不影响其在企业和自由职业者中的普及。相信在国家政策的支持下，灵活用工报税也会逐步成为企业税务报告的一部分。在这个过程中，企业应保持开放的心态，充分研究和了解灵活用工报税政策，及时更新管理制度，确保税务合规。灵活用工报税，让企业更灵活，让用工更自由！