随着互联网技术的发展，灵活用工模式的兴起，灵活用工平台如雨后春笋般出现。它们通过提供便捷的雇佣服务和人力资源管理，逐渐成为企业雇员招募、管理和培训的主要方式之一。然而，在灵活用工平台与企业之间的职业关系、责任承担和权利保障等方面仍然存在很多问题和争议。因此，本文将探讨灵活用工平台的责任和义务，以及如何保障职工的权益。

一、灵活用工平台的责任和义务

根据我国《劳动法》和《社会保险法》等法律法规的规定，灵活用工平台与劳务派遣企业承担了一定的责任和义务，具体包括：

1. 提供岗位信息

灵活用工平台需向被派遣职工提供招聘信息、薪资待遇、工作环境等方面的信息，并告知职工合同期限、工作地点、工作性质和工作时间等重要信息。

2. 缴纳社会保险

按照我国《社会保险法》的规定，雇主应为职工缴纳五项社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育），而灵活用工平台和劳务派遣企业应为被派遣职工缴纳社会保险费用。

3. 提供劳动合同

按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣企业应当与派遣员工签订书面劳动合同，并明确工作地点、工作性质、工作岗位等内容，并应当向被派遣员工提供与企业确定正式工作岗位相关的必要信息。

4. 建立工会组织

按照《工会法》的规定，雇主应当为职工建立工会组织，而灵活用工平台则应根据岗位需要和公司规定与所派遣人员签订书面劳动合同。

二、保障灵活用工职工的权益

1. 建立正式合同

保障灵活用工职工的权益，首先应建立正式的劳动合同和员工手册，以确保职工的薪资、工作时间、保险缴纳等履约要求得到满足。

2. 提供透明、公正的薪资待遇

灵活用工平台应将各种工资福利待遇信息透明化，并遵循市场化原则公正、合理地裁决薪资待遇标准。

3. 建立员工培训机制

为了提高灵活用工职工的工作技能和专业素养，建立培训机制和培训计划是非常必要的。对于特定的职业群体，灵活用工平台也必须依据他们的工作需求，定制符合实际的系统化培训方案。

4. 提供职业健康保障

鉴于灵活用工平台职工往往具有职业流动性和临时性，应针对职工的实际需求，提供相关的健康保障措施，包括工作伤害保险和职业病防治措施。

最后，在灵活用工平台与企业之间，应明确各方的责任和义务。灵活用工平台应加强自身的管理和监管，规范服务流程，注重职工教育培训，树立良好的企业口碑，提高雇主满意度和员工就业质量。只有在各方的共同努力下，才可以实现职业生涯再造的目标。