在当前的经济形势下，人们对于灵活用工和劳动用工的需求越来越高，这两种就业形式都有其优势和劣势。那么，到底哪种用工形式更重要呢？

一、灵活用工的优势

1. 适应性强：由于现在市场的变化很快，企业需要更加灵活快速地适应市场变化，因此灵活用工就成为了很好的选择。企业可以根据自身的需求，灵活招募、调配人员，以满足市场需求。

2. 缩减成本：企业面对日益增长的用工成本，灵活用工可以实现“用人即停工，停工即停人”，降低人事成本。相比于劳动用工，灵活用工无需承担较高的福利保障和社保缴费等支出，因此可以大幅降低企业用工成本。

3. 灵活规避用工风险：灵活用工形式下，企业与员工之间的关系比较灵活，企业能够比较容易地避免一些用工纠纷和用工风险，从而降低用工风险对企业的影响。

二、劳动用工的优势

1. 稳定性强：与灵活用工相比，劳动用工可以较为稳定地留住员工，员工与企业之间的工作关系比较稳定，有利于员工发挥其长处，进而提高企业的生产效率和质量。

2. 责任感强：员工在劳动用工状态下，其福利保障和社保缴纳等都有一定程度的保障，而企业也需要承担相对应的责任。这一点可以激发员工的责任感，从而更加积极地工作。

3. 知识积累更持久：劳动用工是长期用工的一种形式，员工可以在企业内部积累更多的知识和经验，从而具备更丰富的工作技能和职业素养。

三、结论

虽然灵活用工和劳动用工各有优劣，但其实二者并不可以完全对立。在实际的用工中，企业可以根据自身的经营情况和需求，灵活地选择用工方式。对于一些朝阳产业，如互联网、人工智能等，灵活用工是更为合适的选择；而对于一些传统产业，如制造业、农业等，则需要劳动用工来进行稳定生产。

总之，灵活用工是企业在实现灵活经营、缩小成本方面的利器，在当前这个时代中被广泛追捧；而劳动用工则可以给企业带来更长远、更稳定的发展优势，是不可或缺的一种用工方式。因此，在灵活用工和劳动用工之间进行选择时，要根据企业的自身情况进行综合考虑，并做出合适的决策。