随着“互联网+”和“新经济”模式的出现，灵活用工作为一种更为合理的人力资源管理方式，逐渐得到了各类企业的青睐。不同于传统的全职员工，灵活用工常常以特定的项目、任务等形式为企业提供服务，其工作状态、时长、地点等各个方面都更为灵活。但是，在享受灵活用工带来便利和成本优势的同时，企业需要承担一定的风险和税务压力。本文将解析灵活用工的风险与税务筹划并讨论灵活用工应如何交税。

一、灵活用工的风险

灵活用工的风险主要包括以下几个方面。

1. 合同风险

灵活用工与企业的雇主-员工关系较小时，涉及到的合同风险会更大，尤其是在灵活用工者的工资、福利待遇、工作时间、保险、保密协议等方面。因此，企业在与灵活用工进行合作时需做好相应的风险管理和风险控制工作，制定合适的合同保障措施，明确双方的责任与权利。

2. 劳动保障风险

灵活用工通常为短期工或兼职工作，与企业的劳动关系较为短暂，企业在雇佣灵活用工的时候也需要考虑和满足其劳动保障权益。同时，对于灵活用工也需要有相应的自我保护意识，及时维护其劳动权益。

3. 税务风险

灵活用工一般以个体工商户或自由职业者身份工作，这个身份与企业、劳动者的关系不同，税务计算和承担的责任也不同。因此，企业在雇佣灵活用工时，需对相关税务法规有较为深刻的理解，以避免税务风险。

4. 安全风险

灵活用工多数情况下是在企业的办公室、生产线、工作现场等工作场所下完成任务的，因此相关的安全风险也需要引起企业的重视。企业需要做好相关的安全措施和安全培训工作，减少灵活用工在工作过程中因有效应对相关安全问题而造成的损失和责任。

二、灵活用工的税务筹划

税务筹划是指在合法合规的基础上，通过合理的财务规划和税务安排，降低企业税务负担，进一步优化企业的利润和资金运作。针对灵活用工的税务筹划，企业需要采取以下措施。

1. 较为合理的薪酬制度

与传统的全职员工不同，灵活用工的工作时间和工资收入都有较大的变动空间，因此，企业在雇佣灵活用工时应根据实际情况制定相应的薪酬计划。例如根据工作完成程度、时间等因素制定差异化薪资，在保证合法合规的前提下，最大限度地减少灵活用工的税务负担，提升其工作积极性和工作效率。

2. 合理利用税收优惠政策

灵活用工与个人工作室、传统意义上的自由职业者相似，通常以个体工商户或个人所得税纳税方式进行纳税。鉴于此，企业可以合理利用相关税收优惠政策，如普惠性减免、税前扣除等政策降低企业税负。

3. 合理企业转移定价

在国际商贸经济中，企业可以通过其总部多国化的结构和安排来减少跨国税收。灵活用工也可以通过合理的企业转移定价进行优化税务筹划。企业可将一部分灵活用工的工作安排到境外企业，以境外企业依法合规纳税，进而达到降低企业总税负的目的。

三、灵活用工应如何交税？

对于灵活用工而言，在获得相关收入之后需要进行个人所得税缴纳。一般情况下，个人所得税缴纳越多，则所得越高，税率就会越高。因此，在随着收入的增加，企业需要对灵活用工进行适度的调整，以降低其税务负担，并合法合规缴纳所得税。

总结

灵活用工是一种更为合理的人力资源管理方式，得到了越来越多企业的重视和应用。但是，在享受灵活用工便利和成本优势的同时，相关的风险和税务问题也急需引起关注和解决。此外，灵活用工应注意遵守相关法律法规，适度进行税务筹划，合法合规缴纳所得税，维护自身的合法权益。