随着社会的发展和经济形势的变化，越来越多的企业开始采取灵活用工的方式来满足公司的人力资源需求。灵活用工是一种以灵活的形式雇佣劳动者，以适应市场的变化和企业的需求，这种形式受到越来越多企业的青睐。

灵活用工形式的表现：

1.零工经济

零工经济通常指在未来的某段时间内，工作者通过在特定时间内完成一系列任务来赚取收入。这种形式下雇佣双方之间的合同通常没有时间限制，雇主支付工作者的工资，并且往往不提供额外的保险、福利等福利。

2.临时工

临时工通常是由企业在特定的时间雇用的员工。通常来说，临时职位通常是短期的，因此临时工的工作合同通常不会超过一年，有时只有几个月或几周。临时工通常在公司需要大量工人且需要在短时间内完成工作时受到青睐。

3.兼职工

兼职工是指在正式工作时间以外参加其他工作的人。企业雇佣兼职工是主要为了节约成本。相比于雇佣全职员工，企业可以通过雇佣兼职员工来降低招聘成本，而且还可以根据公司的实际需要来灵活调整招募人数和时间。

注意事项：

1.合同书面化

对于灵活就业形式的任何一种形式，首要的注意事项是通过书面合同来明确劳动关系。因为这种灵活用工形式的雇佣者和雇员之间没有长期的承诺，因此书面合同非常关键，有助于规范劳动者的权益。

2.保险福利

灵活用工形式关注工作的灵活性，因此不像全职员工那样享有完整的福利保险。因此，企业需要对灵活员工做好社保、医疗险等方面的保障。企业也要保证，在灵活工作中，劳动者所承担的风险与企业所获得的收益是相对平等的。

3.关注工作场所环境

由于灵活工作员工大部分是“预备役队员”，他们每天都要跟随不同的企业、不同的工作环境和不同的老板，因此企业需要关注工作场所的安全及员工的工作条件，确保员工能够安全工作。

总之，灵活用工作为一种适应市场需求的劳动力资源形式，已经成为企业和员工的普遍选择。在规避风险的同时，企业更需关注员工的权益和欢迎程度，尤其在员工招募、培训和福利方面，要与全职员工一视同仁。