在当前经济社会发展的形势下，灵活用工形式越来越受到企业和个人的关注，这种形式不仅可以更好地满足各类人才的发展需求，也能够更好地满足企业的业务需求。在此，我们就来谈谈灵活用工的表现形式。

一、临时工

临时工被定义为雇员雇佣关系的短期、不稳定的工作类型。通常，企业在发生节假日、紧急情况或公司计划性扩张等特定的情形下，需要雇佣一些短期人员，以完成特定的任务，这时会选择临时工。与普通员工不同的是，临时工在这些短期任务完成后就会解除与企业的工作合同。

二、派遣员工

派遣员工属于一种人力资源外包形式，通常是企业委托人力资源公司招聘、管理和薪酬等方面的服务。随着市场需求和企业需求的增加，派遣员工已经成为企业灵活用工的重要形式之一。派遣员工的主要优势在于可大幅度减少企业在人才采购、管理上的时间成本和人力成本。

三、个体工商户

个体工商户是一种单独承担经营风险和经营责任的经济主体。在目前的社会条件下，个体工商户已成为许多从业人员创业、摆脱某些职业束缚或增加收入的重要途径。经营形式的多样化，也促进了个体工商户的繁荣与发展。

四、远程劳动

随着科技发展，远程劳动已成为越来越多企业和个人的选择。远程劳动，顾名思义，就是在任何时间、任何地点进行工作的一种方式。它极大地减少了地理位置因素对人才使用和企业管理的影响。同时，它也满足了许多在家庭、工作方面具有特定需求的人才对工作和生活的需求。

总之，灵活用工形式具有很强的适应性和灵活性，特别适用于新兴行业、高科技行业和不断涌现的新型业态。企业和个人应从各自的角度出发，灵活选取合适的用工方式，以达到最优化的用工效果。