在灵活用工的时代，很多企业在招募新员工时更倾向于选择短期或临时工，然而对这类员工的薪酬、社保等问题却备受争议。在我国税收系统中，核定征收制度是指未达到法定最低工资标准的人员，按照最低工资标准计算缴纳个人所得税和社会保险费用，成为企业薪资管理的指导方针。但对于灵活用工来说，这种核定征收制度存在一定问题。

一、当前核定征收制度的问题

在传统的劳动合同模式下，企业需要依照规定缴纳个人所得税和社会保险费用，而在灵活用工下，企业招聘的是临时员工或短期员工，他们的薪资统一按照不低于当地最低工资标准计算纳税和缴交社保费。但由于不同地区所对应的最低工资标准不同，对企业来说，实际缴纳的各项费用存在不确定性和风险，这种情况对于中小型企业尤为明显。

二、灵活用工下的解决之道

针对当前核定征收制度下的问题，我们可以从以下几点入手：

1. 重新规定最低工资标准

政府应该根据不同地区的实际情况重新规定最低工资标准，减少企业的负担。同时，企业应该根据员工的岗位和实际工作内容，酌情设置薪资水平，保障员工的权益和福利。

2. 建立行业性的考核评价机制

企业可以建立一套行业性的考核评价机制，对员工的工作表现进行评估，将员工划为劳务派遣关系并纳入企业的薪资管理体系。在此基础上，企业可以将员工的实际薪资和社保缴纳费用纳入统一管理，避免存在不确定性和风险。

3. 优化企业的薪资管理体系

企业可以借助现代化信息技术手段，建立更加先进的薪资管理体系。这种薪酬管理体系可以将员工的工时、工资、社保缴纳等信息集成在一个平台中，确保信息的及时性和准确性，同时为员工提供更加便利的操作和管理方式。

三、灵活用工下的核定征收问题须引起重视

总的来说，灵活用工的增加为薪资管理带来了新的挑战，在此基础上，如何解决核定征收问题是当前亟需解决的问题。政府、企业和社会各界应该共同努力，建立更加合理和先进的薪资管理体系，保障员工的合法权益，促进经济发展的同时避免出现社会风险。