随着劳动力市场的发展，越来越多的企业开始采用“灵活用工”的模式，例如短期合同、派遣、临时工等。这种方式可以使企业在用工需求有波动时更加灵活，但也带来了一些问题，其中最突出的是灵活用工者的薪资问题。为了解决这个问题，许多国家都推出了灵活用工最低工资标准政策，从而保护灵活用工者的合法权益。

在制定灵活用工最低工资标准时，需要充分考虑到企业和劳动者双方的利益，避免因过高或过低的最低工资标准带来的负面影响。以下是一些值得注意的因素：

1. 不同行业和地区的工资水平差异。应该结合具体情况，分别确定不同行业和地区的最低工资标准，避免一刀切的政策。

2. 灵活用工模式的特点。灵活用工模式下的人员更具有流动性和雇佣风险，因此应该给予适当的补偿，并且在付薪水时需考虑到工时的计算方法和一些加班、迟到、早退等情况的处理。

3. 个人技能和经验的不同。在制定最低工资标准时，应该考虑到灵活用工人员的实际薪资水平，如果某个灵活用工人员具备了更高的技能或经验，那么他们应该获得更高的薪资。

4. 合法权益的保护。除了最低工资标准，还需要考虑到保护灵活用工者的其他权益，例如社会保障、工作条件和安全保障等。

在实际执行灵活用工最低工资标准时，也需要关注以下问题：

1. 惩罚企业的不当行为。如果企业故意规避最低工资标准或者以其他方式削减工资，相关部门应当对其进行严格的监管和处罚。

2. 求助机制的建立。对于遇到薪资问题的灵活用工者，应该建立专门的求助机制，使其能够及时得到解决。

总之，灵活用工最低工资标准的制定和执行需要考虑到各种因素，平衡好企业和劳动者的利益，加强监管和处罚机制，才能够达到最佳的效果。