近年来，随着我国就业形势的变化和就业政策的不断调整，灵活就业成为越来越多人选择的工作形式。虽然灵活就业方式的优点明显，但其中存在的种种问题与不确定性也使得不少人望而却步。为了解决这一问题，越来越多的地方推出了灵活用工平台。本文将以广州灵活用工平台为例，对灵活就业中存在的问题及其解决途径进行综述。

一、灵活就业中存在的问题

灵活就业的方式使得劳动者对于工作时间、地点、内容、形式等方面具有了更高的自由度，但同时也带来了诸多问题。其中，一些典型问题如下：

1.人力资源成本高：传统用工方式向用工方提供的服务形式较为固定，需要对人力资源进行大量的管理和投入。这些成本一般来讲需要由用工方来承担，对于雇主而言是一个较为明显的管理难题，也让劳动者面临着职业风险。

2.短期雇佣的不确定性：就业环境变动快速，企业聘用人员也往往会面临未来时间段的不确定性。对于雇主而言，如果突然没有工作需要，依然需要支付员工薪资，这样的成本并不是企业所希望看到的。对于雇员而言，因突然失业而造成的收入压力往往更大。

3.合同安排的不合理性：灵活就业双方之间的合同是一份重要的法律文件，其中的条款应当得到合理的规定。但对于许多雇主而言，不尽职的合同安排也会给工作双方带来诸多麻烦。

二、广州灵活用工平台的服务

面对灵活就业中存在的问题，广州市政府在2017年推出了广州灵活用工平台。这一服务平台旨在通过打破传统人才派遣、劳务派遣的固有模式，让企业能够根据其实际需求，选聘短期、灵活、专业的员工。在这种方式下，企业可以减少用工的成本，同时简化企业自身的人力资源管理。

1.解决人力资源成本高的问题。在广州灵活用工平台上，企业可以选择符合其需求的雇员，由该平台进行相应的管理。这样可以让企业在管理成本上更具可控性，也同样能够给雇员带来更大程度上的保障。

2.解决短期雇佣的不确定性。广州灵活用工平台将雇员的职业风险最小化，让员工在紧张的人才供需间跳脱变得更为简单。这样，即便一次雇佣并不能赚得满意的收入，他/她依然可以在平台上找到新的工作。

3.合同安排的合理化。广州灵活用工平台会对工作的双方进行公正、合理和详细的合同管理。通过对劳动者的认证和分级以及管理系统的实现，使用人单位和灵活用工者的合同签署更具有合理性和可靠性。

三、广州灵活用工平台的现状和展望

从创立至今，广州灵活用工平台已经在市场上得到了良好的运营。现在广州灵活用工平台已经通过推出一系列的解决方案，使得自身的服务能够更加有效的帮助企业和劳动者之间的匹配。同时，平台对于灵活用工领域的法律法规也非常关注，将在未来进一步推动灵活用工的制度创新和完善，为企业和劳动者创造更加良好的用工坏境。

总体而言，广州灵活用工平台成功破除刚性用工的模式，成为灵活人力派遣方面新兴、领先的企业之一。通过几年的实践和服务，广州灵活用工平台已经成为了符合当代就业需要要求的有效平台，尤其是在灵活用工领域的细分市场方面表现突出。

四、结语

灵活用工不再是解决用人单位和劳动者之间关系的一种手段，它如今已经成为一种经济发展中不可缺少的劳动力资源。借助广州灵活用工平台，我们可以更好的解决灵活就业中存在的问题，让灵活用工带来更多的好处，并为我们的经济社会发展做出更新更大的贡献。