近年来，“灵活用工”成为了一个备受关注的热点话题。什么是灵活用工？简单地说，就是将劳动者按照不同任务的需求进行雇佣，而非长期雇佣或按照固定时间计算工资的形式。这种灵活用工的方式，人们认为可以解决一些传统用工方式存在的问题。

灵活用工解决了什么问题，究竟解决了那些问题呢？

首先，灵活用工可以解决招聘难的问题。在传统的招聘方式下，企业需要面临员工流失、大量的简历筛选、面试、培训等各种缺点，这些环节都非常耗费时间和精力。而且，经过整个流程后，有时候甚至不能保证这个人是完全符合企业需求的，就算是符合，这个人也还需要有一定的适应期。但是，如果使用灵活用工的方式，企业就可以根据各个任务的不同需求，快速地找到符合要求的人才，并且不需要承担长期雇佣的责任。

其次，灵活用工可以解决企业费用过高的问题。在传统的用工模式下，企业除了雇佣人员之外，还需要承担一些额外的开支，包括福利、保险、办公地点、设备、培训等等。这些额外的开支加起来，对于一些小型企业是一个非常沉重的负担。但是灵活用工的方式，可以大大减轻企业的负担。因为灵活用工的人员往往是短期雇佣的，企业不需要承担额外的福利和保险费用。只需要支付按照任务时长计算的劳务费用就可以了。

第三，灵活用工可以解决员工流动性大的问题。在传统的用工方式下，员工流动性比较大，很多员工即使做得好都会考虑跳槽。这也是很难避免的，毕竟每个人的职业规划都不一样。但是，如果使用灵活用工的方式，员工流动性问题就会得到缓解。因为灵活用工的人员并不是长期雇佣的，他们对于企业来说并不具有很高的成本。同时，灵活用工的方式可以让员工更加自由地选择自己的工作内容和时间，从而更好地满足个人的需求。

总之，灵活用工方式的出现，无疑给企业用工带来了一种全新的选择。它解决了传统用工方式存在的一些问题，如招聘难、企业费用高、员工流动性大等问题。当然，灵活用工的方式也不是万能的，企业需要根据实际情况进行选择，以达到最佳的用工效果。