随着企业经营模式及用工方式的不断发展，灵活用工已成为一个不可忽视的趋势。尽管灵活用工可以为企业节省人力成本，但是如何在合法的前提下利用灵活用工进行税务筹划，仍然是许多企业主和税务从业者所关心的问题。

首先，我们需要了解什么是灵活用工。灵活用工是指雇主与员工根据灵活用工协议自由选择工作内容、时间、地点，并以项目、任务或结果为基础互相合作。灵活用工与传统的全职雇佣关系不同，具有灵活性且在时间和空间上相对自由。

在税务筹划方面，灵活用工可以采用合法的方式进行优惠税收，如利用外包、雇佣劳务等方式，将应税行为转化为非应税行为或计入成本，以减少企业缴纳的税款。但是，需要注意的是，这种税务筹划方式只适用于符合税法规定的灵活用工，而非模糊的“劳务派遣”或“自由职业者”，否则就会涉及到非法逃税的问题。

另外，灵活用工还需要遵循税务部门的相应规定。比如，作为灵活用工的个人需要缴纳相应的个人所得税和社会保险费；企业需要在合法的前提下进行税务筹划，不能违反税法规定，否则将面临罚款、吊销营业执照等处罚。

除了税务合规，灵活用工的用工安全问题也需要重视。企业需要与灵活用工签署合同并保留有效证明材料，以防止用工短期化导致的用工纠纷。同时，企业还需要针对灵活用工的管理需要进行相应调整。

综上所述，灵活用工税务筹划在合法的前提下可以为企业节省人力成本，并且符合税务部门的税收优惠政策。但是，企业需要规避潜在的非法逃税风险，并且遵循税务部门的规定进行合规操作。灵活用工作为一种新型用工方式，需要企业在选择与用工人员签订协议时慎重考虑，并在管理、用工纠纷处理等方面进行相应调整，才能够更好地发挥灵活用工在企业发展中的作用。