在当今经济快速发展的大背景下，灵活用工概念逐渐引发广泛讨论。简单来说，灵活用工就是指采用非传统的工作模式，如兼职、临时工、零工和安排自己的工作时间等。这一新型用工方式在劳动力市场上越来越流行，但是，对于员工的社保缴纳问题，还存在一定的争议和模糊区域。

在传统用工方式下，企业需要为其员工的社保和住房公积金缴纳相应的费用。然而，在灵活用工模式下，这些经济成本则由个人独自承担。因此，对于提供灵活用工岗位的企业来说，怎样合理地解决员工的社保问题最为关键。

首先，从社保制度的角度来看，对于从事灵活用工的员工，他们可以根据自己的实际情况选择是否参加社保。如果员工选择参加社保，则需要按照规定缴纳社保费用，并享受相关的社保福利政策。如果员工选择不参加社保，则可以自行承担医疗保险和养老保险的费用，同时可在应急时期自由使用自己的医保账户。

其次，从企业的角度来看，提供灵活用工岗位的企业需要拥有相应的管理机制和电子化平台，在员工社保缴费方面提供便捷、及时的服务。企业可以与具有社保服务经验的第三方服务机构合作，从而帮助员工完成社保缴费等手续。

最后，从政府层面来看，有关部门已经开始探索如何为灵活用工提供社保保障。例如，某些城市已经实行了“社保个人帐户制度”，员工在灵活用工过程中所缴纳的社保费用可以存入自己的个人社保账户，随时可用于享受相关的社保福利。

总之，随着灵活用工的不断发展，关于社保问题的管理和机制逐渐得到完善。为了保障灵活用工人员的相关权益，进一步探索和发展社保制度，也应成为政府、企业和个人共同的努力方向。