随着社会经济快速发展，灵活用工这种新型用工方式正在逐渐兴起。然而，与此同时，灵活用工也带来了一系列的争议和问题，如何看待灵活用工已成为我们需要探讨的重要话题。

一方面，灵活用工可以有效地提高企业的生产效率和灵活性，同时也能够为员工提供更多自由和机会。在当下复杂严峻的经济形势下，这对于企业和员工都是一个不错的选择。

另一方面，灵活用工也带来了一些负面影响。由于灵活用工工作的不稳定性和转换性，它给员工的收入、福利、安全等方面带来了很大的压力和影响。此外，在灵活用工过程中，员工的就业安全和权益保障也面临很大的挑战。

因此，如何看待灵活用工需要我们从企业、政府和员工三个角度来考虑。

首先，企业需要审时度势，科学制定人力资源规划，根据生产情况灵活而适度地采用灵活用工方案，同时还要为员工提供一定的福利和保障。企业应该避免过度依赖灵活用工，这样做将有利于维护企业长期可持续发展。

其次，政府需要加强对灵活用工的监管和管理，尤其是在员工权益保障、工资支付、劳动合同签订等方面。只有政府和企业共同合作，才能推动灵活用工的可持续发展。

最后，员工也需要提高自身素质和适应灵活用工的能力，在灵活用工中寻求自我提升。可以通过学习多种技能、加强沟通和协作能力等方式来提高自身的竞争力。

总之，灵活用工既有其积极意义，也存在一定的问题和争议。只有从企业、政府和员工三个层面共同努力，才能建立起一个公平、健康、可持续发展的灵活用工制度，推动社会经济的发展与进步。