随着现代企业的快速发展，灵活用工逐渐成为了一种趋势。相对于传统的固定用工模式，灵活用工的优势在于能够满足企业雇佣灵活、快速调整用工力量的需求。然而，灵活用工也存在着一定的问题，特别是在保护员工的权益方面，灵活用工会给员工带来更大的不确定性和风险。

首先，灵活用工会影响员工的稳定性和可持续性发展。相较于传统的雇佣模式，灵活用工更注重付出成果而非员工本身的能力或者潜力。这会导致员工在工作时需要付出更多的努力和时间，否则就会得到更少的报酬或者被剔除。而这样的压力和不确定性往往会使得员工的工作积极性和忠诚度受到一定的影响，从而对企业的长远发展带来负面影响。

其次，灵活用工也会对员工的社会保障造成影响。根据国家相关政策，企业雇佣员工需要交纳各种社会保障的费用，如养老保险、医疗保险等。然而，灵活用工往往通过让员工直接签订服务合同的方式来进行工作，这种方式能够减少企业的人力成本，但员工也因此失去了享受企业社会保险政策的权利。而一旦员工需要享受社会保障，如养老金、医疗保险等，就需要自己花费更多的时间和精力进行申请和操作，这无疑会对员工的生活带来不便。

最后，灵活用工还会对员工的职业发展带来影响。其实质上，灵活用工通常是以提供专业技术服务、项目性工作等为主，这可能会使得员工缺乏长期的职业规划和发展路径。当员工需要转换工作领域或者寻找稳定的工作平台时，他们很容易陷入职业断层状态，这也会对他们的去留和职业发展造成困扰。

综上所述，虽然灵活用工对企业的经济效益有所优化，但同时也会对员工的权益和利益带来不利影响。因此，企业在采用灵活用工的同时，也需要关注员工的权益和利益，建立完善的社会保障体系和职业发展机制，才能够让员工更加稳定和快乐地工作。